基于国家职业资格的人力资源管理课程改革研究

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如今,伴随着整个社会对人力资源管理课程的重视程度不断加深,对整体人力资源的课程教学研究力度也在不断加大,但是对课程教学进行分析就会发现其中还存在较多问题,理论与实践教学的关系还存在较大的矛盾,在具体项目的设计上还缺乏合理性,整体内容设计上偏重对方案的设计,忽视学生的基础技能训练;教学方法运用上也不能令人满意;考核制度以及规范不够完善等,因此对人力资源管理课程进行深入的教学改革势在必行.以此作为出发点,将人力资源管理课程的改革作为主要研究对象,进一步对整体课程教学改革进行深入研究以及分析,然后提出相关建议以及方法.
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