【摘 要】
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给予员工权利作为一个概念最初出现在组织理论中。在Pters和Waterman所做的1982年度关于国家最优秀的公司的调查研究中表明：“分享拥有的意识”是组织成功的关键所在。而要使
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给予员工权利作为一个概念最初出现在组织理论中。在Pters和Waterman所做的1982年度关于国家最优秀的公司的调查研究中表明：“分享拥有的意识”是组织成功的关键所在。而要使员工分享拥有感，组织应使员工感到：(1)他们正在做有意义的工作，(2)他们的贡献被确认，(3)他们有机会接近影响他们的决定，(4)他们有安全感，(5)他们被社会性地接受，(6)他们有成长的机会，并愿意提高自身以及整个学区的表现。
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