最近，媒体就公司如何对待员工权益，比如加班、劳工纠纷等问题有许多报道，对一些公司的做法有比较激烈的批评，这样的做法得到了很多人的支持。尽管一些公司并不喜欢媒体的负面报道，但媒体有责任继续对公司是否依法对待员工进行调查和监督。同时，媒体也需要从正面对公司在创造好的工作环境方面，予以鼓励和肯定。其实，媒体对企业而言，要做的工作还很多，除了正负面报道外，另一个具体的做法就是借鉴美国《财富》杂志每年评选100家全美最佳就业企业的排名。
　　近些年，中国媒体已经从美国引进了一些排名，比如富豪资产排名、中国企业500强，但“100家最佳就业企业”的排名至今没有在中国媒体出现。虽然去年有机构搞了10个最佳雇主的评选，但仅有70来家企业参选。显而易见，70家参选企业在规模和行业代表性上都远远不够。据分析，中国媒体未出现100家中国最佳就业企业的排名，其原因可能有以下两个方面。
　　首先，这样的排名没有多少名人效应，也难以引起多少媒体和社会的注意，而富翁排名则能够立即在媒体上引起轰动效应，更给了富人显贵的机会。其次，做100家最佳就业企业排名调查可能难以受到众多公司的支持。因为当今许多公司不一定是把如何创造好的工作环境当成企业的一个重点，比如有个别著名的中国公司至今仍然在为其高强度、长时间的加班制度辩护甚至是自豪。
　　其实，以上两方面的原因正好说明中国公司与国际顶尖企业的差距，对于一个成熟并有职业道德的公司，为员工创造好的工作环境是公司非常重要的责任，100家全美最佳就业企业的排名也是公司扩大影响、增加声誉的一个好机会，并为竞争优秀的人才增加了吸引力。当然，要获得100家最佳就业企业的排名并非是件容易的事情，那可不是一个富翁的资产数据就可以确定的。此外，虽然美国100家最佳就业企业排行榜中也有思科那样的大企业，但并非是《财富》100家大型企业的翻版，因为排名的评选有不同的标准。
　　据《财富》杂志介绍，他们评选100家最佳就业企业排名是靠两个方面的标准，一方面，《财富》杂志要对参加评选的1500家公司就企业文化和政策进行评估，另一方面则是公司员工对公司的评价。《财富》杂志给予员工的评价更多的分数，占总得分的2/3。为了从员工那获得全面、客观的评价数据，《财富》杂志在参加评选的企业里随机挑选400名员工，向每个员工提出57个问题，对员工调查的问题包括对管理的意见、工作满意度、员工间的友爱等。结合这两方面的分数，《财富》杂志对参选的公司在4个方面打分，其中包括员工的信任度、尊重（机会和待遇）、公平、自豪和友爱。
　　事实上，我们并非反对中国媒体评选富翁排行榜那样的富贵排名，但考虑到中国的企业也非常需要改善员工的就业环境，所以，中国媒体应对中国公司评选100家最佳就业企业的排名，同时，中国企业也应该有勇气积极参加这样的排名评选。