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改革开放后我国经济发展迅速,各类经济实体逐渐发展起来,其中公司作为市场经济活动的重要参与者,在我国经济发展过程中做出了重要贡献。但是随着社会责任的前移企业应当承担的责任越来越多,这就需要企业通过有效的人力资源管理对策充分实现企业社会责任的有效履行。这个过程中企业应当充分考虑社会责任前移视角下企业人力资源管理的要求,并在此基础上采取针对性的措施保障企业社会责任的充分履行。