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近年来，组织变革日益频繁，由此而导致的心理契约违背受到前所未有的关注。由于心理契约违背会导致员工安全感降低、员工对组织的消极行为增加、组织对员工的激励作用弱化等负面影响，因此制定有效的管理方略以减少心理契约违背的发生，对企业人力资源管理具有重要意义。本文概括了造成心理契约违背的三大主要因素，并基于此提出了三条管理方略，以期对企业人力资源管理提供借鉴。