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企业竞争也是人才的竞争，因此强化人力资源管理工作的重要性，是多方关注的问题，而结合当前的人力资源管理理念来讲，建立在人员分配和资源分配的基础上，还需要打造以人为本的核心价值体系，这样才可以真正实现人员团队思想意识和行为模式的引导。本文对人力资源管理中以人为本理念的应用进行了分析。
人力资源管理中以人为本理念的应用分析
【摘 要】
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企业竞争也是人才的竞争，因此强化人力资源管理工作的重要性，是多方关注的问题，而结合当前的人力资源管理理念来讲，建立在人员分配和资源分配的基础上，还需要打造以人为本的核心价
【机 构】
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莱西市姜山中心卫生院，山东 莱西 266603
【出 处】
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新金融世界
【发表日期】
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2021年2期
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