近年来，义乌市直机关工委在市直机关创新开展了“改革研究型党组织”创建工作，凝聚广大机关党员干部智慧力量，积极投身义乌“转型发展”热潮。
　　规划先行：做好课题规划。义乌工委专门成立课题调研组，对机关党建的基本经验、基本规律进行专题研究，创造性地提出以改革研究型党组织为抓手，构建机关党建与市委中心工作的融合机制，推进机关党建从“院墙内循环”转向与改革发展大局有机融合的构想。课题组成员对改革研究型党组织建设的战略目标、配套制度进行了论证规划，明确了主要任务和路线图，为创建工作奠定了科学基础，也为实践操作提供了行动指南。
　　理念更新：探索工作新途径。一是组建机关党建“专家顾问团”。向全市机关择优聘请6名党建理论工作者，组建党建顾问团，确保党建工作的科学性。二是博采众长、四处取经。“他山之石，可以攻玉。”义乌工委组成多个调研组，分赴温州、湖州、杭州等多个县（市、区），就各地的机关党建创新进行学习性调研。三是改变工委内部工作机制。在内容上，由以前的被动式、程序性地完成上级交办任务，转向能动式、创新性地自主开展工作；在工作推进上，由传统的开会布置转向集体民主研讨。四是主动对接市委中心工作。突破单纯就党建抓党建的传统做法与惯性思维，主动对接市委中心工作。
　　系统推进：力促“三个结合”。一是以团队建设与课题研究相结合，确保课题研究能落地，团队成员有平台。二是机关党建与机关文化培育相结合，确保党建与文化建设互促互进。三是机关党建与中心工作推进相结合，保持机关党建的生命力和活力，并为转型发展有序推进提供坚强的组织保证。
　　机制保障：确保改革研究制度化。一是“以评比促研究” “以考核促創新”。设立优秀研究成果奖励基金，并将评比成果与党组织年度考核挂钩。二是建立内部决策咨询机制，吸纳改革研究型团队成员的合理意见。三是建立调查研究机制。