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摘要：范畴研究是人力资本理论研究深入发展的重要领域，是四对人力资本范畴中最为重要的一对。本文从产权的完整与残缺、劳动力产权的完整与残缺以及人力资本产权的完整与残缺三个层面，探讨产权观人力资本的完整与残缺范畴，构建产权观人力资本理论完整与残缺的理论框架，包括人力资本的完整与残缺范畴构建的必要性，人力资本完整与残缺范畴的界定以及人力资本的完整与残缺范畴的特点。
关键词：人力资本范畴 人力资本完整人力资本残缺
我们从人力产权具有资本属性出发，考虑到组织中人力资源、人力资产概念之间的关系，把组织中的人力产权界定为人力资本，把基于人力产权而构建起来的人力资本理论称为产权观人力资本理论，同时把基于舒尔茨提出的“知识、技能、能力、经验以及健康”等人力资本要素建立起来的理论称为“要素观人力资本理论”。人力资本的完整与残缺是產权观人力资本理论的重要范畴，是人力资本理论研究中的一项有待于全面整理和深化的理论问题，更是深化产权改革过程中在人力资源管理方面的重大实践问题。
1 构建人力资本的完整与残缺范畴的必要性
1.1 人力资源开发与管理实践的要求。人力资源、人力资产及人力资本，是组织中的重要资源，是一些组织运行中的核心因素。长期以来，由于种种原因，对人力资源的重视没有很好地落到实处，存在着种种产权“残缺”问题。一是产权整体层面的残缺。现实中的产权结构是物力产权结构，人力产权没有被纳入其中，相应的治理结构中人力产权的权利界定被忽视。产权改革过程中重视物力产权，忽视人力产权，人力产权没有能够纳入组织的治理结构，不具备剩余索取权。在部分开始重视人力产权的组织中，着眼点放在了高素质人力产权，忽视一般素质人力产权，高素质人力产权的管理权入股，管理权纳入组织的治理结构，普通素质人力产权总体上被忽视，一些建立员工持股会的组织，其股权是也是物力产权而非人力产权。二是人力产权横向结构层面的残缺。在横向上看，完整的人力资本，包括人力资本的归属权、占有权、使用权、支配权。在实际运行过程中权能构成的局部弱化，以及权能不对等等普遍存在。三是人力产权纵向结构层面残缺。人力资本纵向结构包括人力资本权能、人力资本权责和人力资本权益三个方面，要求权能、权责和权利一致和对等。实际运行中表现出种种残缺现象，有的权责不对等，有的有权无责，有责无权，权益不对等等等。四是人力产权属性层面的残缺。人力资本产权属性的完整，要求人力资本具有可交易性、可分解性、可让渡性等。实际运行中人力资本都存在着不同的局限。人力资本四个层面的不同残缺状态，制约和影响了人力资源作为重要资源的深度开发和充分利用，实践要求构建人力资本的完整与残缺理论范畴，以更好解决实践中出现的种种问题。
1.2 人力资本理论新体系形成的要求。起源于亚当·斯密，由舒尔茨正式提出，经众多经济学家50多年共同努力而形成的较为完备的人力资本理论体系。我的研究发现，基于舒尔茨人力资本理论的研究工作，存在着一条十分明显的路径，就是以劳动力为起始范畴（虽然舒尔茨并没有对此作出明确的阐述），以劳动力的要素构成作为分析视角，把劳动力的要素作为人力资本概念的本质属性，以劳动力的构成要素分析、劳动力要素形成的成本费用分析以及具有特定素质结构劳动力在经济增长中的作用分析为基本手段，构建起了完备的人力资本理论体系，我把沿着这条路径所构建起来的人力资本理论，称为要素观人力资本理论。
对人力资本的研究，可以有另外一条路径，也是以劳动力为起始范畴，但以劳动力的产权作为分析视角，把劳动力的产权作为人力资本的本质属性，以产权分析为基本手段，探讨市场中组织与人力资本主体之间的配置和整合等关系，以此为基础，构建起以产权分析为路径的人力资本理论基本框架，这条路径所形成的人力资本理论，称为产权观人力资本理论。产权观人力资本理论，可以较好地应用于现实情景中，解决组织的治理结构安排、剩余收益分配、人力资源使用制度设计等等所出现的问题。
构建产权观人力资本理论的范畴体系是产权观人力资本理论的重要工作，在考察现实人力资本的经营与运作过程的诸矛盾中，我觉得有必要提出和研究产权观人力资本范畴体系，主要包括人力资本的主体与客体、人力资本的层次与类型、人力资本的结构与功能、人力资本的完整与残缺、人力资本的市场与交易等五对范畴，构成了产权观人力资本理论的范畴初步体系。
2 人力资本完整与残缺范畴的构建
完整与残缺是客观世界中存在的一种十分普遍的现象。各门学科都从不同的侧面对这种现象进行深入的研究，已经取得了极有价值的成果。研究完整与残缺在客观世界中的普遍形态及转化，进而研究人力资本的完整与残缺，是人力资本理论的重要任务。我们从完整与残缺的中英文涵义着手，分析探讨完整与残缺的一般意义，进而界定人力资本完整与残缺的范畴的内涵。
2.1 完整与残缺的中英文涵义。《牛津英语大辞典》中complete有三个涵义，一是bring to an end、finish、conclude。二是make whole or perfect，fill up the amount or number of，add what is required to。三是accomplish，fulfill。《现代高级英汉双解辞典》中complete的主要涵义是finish，bring to an end，make perfect。英文complete的主要涵义，有“全部、全能；完成、使完善、求全、实现”等。《牛津英语大辞典》中deformity的涵义有四个，一是make the beauty or excellence of，Disfigure，deface。二是spoil the form or shape of，misshape。三是chiefly science，after the form or configuration of。四是chiefly science，Undergo deformation。《现代高级英汉双解辞典》中deformity的主要涵义是spoil the form or appearance of，put out of shape。英文deformity的主要涵义，有“畸形状态、畸形部分、制度缺陷、畸残者、不成形”等。
《现代汉语大辞典》中，“完整”是指具有或保持着应有的一部分，没有损坏或者是残缺。《现代汉语大辞典》中，“残缺”主要是指缺失。
2.2 完整与残缺涵义的界定。根据上述对完整与残缺的中文涵义和英文涵义的掌握和分析，我们认为，完整（Complete），是指对象（或客体）在形式、结构、内容以及表现特征等构成要素的完整性，也指对象（客体）各个构成要素性质的完整性。残缺（Deformity）与完整相对，既指对象（或客体）在形式、结构、内容以及表现特征等构成要素的不完整性（缺失），也指对象（客体）各个构成要素的受束约、受局限、受排斥等。
2.3 人力资本完整与残缺范畴的界定。根据对完整与残缺中文词义与英文词义的分析，根据我们对完整与残缺涵义的一般意义的思考，结合完整与残缺在产权及人力资本产权中的使用惯例。我们把人力资本的完整与残缺范畴的涵义作了界定。人力资本的完整，是指人力资本在形式、结构、内容以及表现特征等构成要素的完整性，也指人力资本各个构成要素性质的完整性。人力资本的残缺与人力资本的完整相对，既指人力资本在形式、结构、内容以及表现特征等构成要素的不完整性（缺失），也指人力资本各个构成要素的的受束约、受局限、受排斥等。作为一对范畴，人力资本的完整与残缺还体现在人力资本构成要素之间的平衡与不平衡、对称与不对称以及可分不可分等关系上。
3 人力资本完整与残缺范畴的特点
人力资本的完整与残缺范畴的主要特点，主要体现在人力资本的全部与缺失、对等与不对等以及完整性与局限性等三个方面。
3.1 在要素构成方面，人力资本的完整与残缺范畴表现为要素的全部与缺失。从人力资本内部系统看，人力资本的完整与残缺范畴的第一个表现，是人力资本构成要素的全部与缺失。在人力资本的横向结构上，人力资本的完整，表现在人力资本的归属、占有、支配、使用等四个方面权能都有，不缺任何其中的一项。人力资本的残缺，表现在人力资本的四项权能没有全部拥有，缺失其中的一项或几项。在人力资本的纵向结构上，人力资本的完整，表现在人力资本的各项权能，是由权能、权责、权益的构成的有机整体，不缺失其中的一项或两项。从人力资本外部系统看，人力资本的完整表现为“见物又见人”，人力资本的残缺表现为“见物不见人”。现实中的产权结构是通常是物力产权结构，人力产权没有被纳入现实产权结构中，相应的治理结构中人力产权的权利界定被忽视。产权改革过程中重视物力产权忽视人力产权，人力产权没有能够纳入组织的治理结构，不具备剩余索取权。在部分开始重视人力产权的企业中，着眼点放在了高素质人力产权，忽视一般素质人力产权，高素质人力产权的管理权入股，管理权纳入企业的治理结构，普通素质人力产权总体上被忽视，建立员工持股会的企业，其股权是物力产权而非人力产权。
3.2 在要素的关系方面，人力资本完整与残缺范畴表现为要素之间的对等与不对等。人力资本完整与残缺的第二个表现，就是人力资本的对等与不对等。在人力资本的横向结构上，人力资本的对等，表现在人力资本的归属、占有、支配、使用等四个方面权能相互之间具有的对等关系，不存在某项权能过大或过小。对等不同于均等，权能横向结构四个部分不一定是大小一致，而是相互之间对等，形成能够整体反映人力资本整体属性。人力资本的不对等，表现在人力资本的四项权能有的过大，有的过小，不能完整体现人力资本的完整属性。在人力资本的纵向结构上，人力资本的对等，表现在人力资本的权能、权责、权益三者之间以及两两之间，具有一致性和对等性，构成有机整体，两两之间及三者之间不存在过大和过小的现象。人力资本的不对等，表现在人力资本权能的权能、权责、权益等三个构成要素之间或两两之间，存在不对等或不一致的现象，导致权能不到位、权责不落实、权益没保障的现象。
3.3 在要素的属性方面，人力资本完整与残缺范畴表现为的属性的完整性与局限性。人力资本属性的完整性，要求人力资本具有完整的排他性、可交易性、可分解性等。人力资本的排他性，是指人力资本完全独立，是一种排他的财产权利。这种权利如同物力资本，人力资本主体对其的拥有是独立的，完全排他的。人力资本的可交易性，是指人力资本主体对自己拥有的人力资本，按照所需，有到人力资本市场进行交易的完全的权利。可以到人力资本市场交易自己全部的人力资本，也可以在人力资本市场交易其部分人力资本。人力资本的可分解性，既是指人力资本在横向上可以分解成人力资本的归属权、人力资本的占有权、人力资本的使用权和人力资本的支配权。是指人力资本在纵向结构上可以分解成人力资本的权能、人力资本的权责、人力资本的权益。也指人力资本在横向和纵向分解的基础上，每项构成要素还可以按照需要继续分解。人力资本的使用权，进而分解成两种或更多种具体的使用权。按照时间，可以分解成人力资本的固定时间内的使用权和固定时间外的使用权等。人力资本的支配权，可以进而分解到不同使用主体，部分时间由一个主体支配，部分时间由另一个主体支配，等等。
参考文献：
[1][2][3]任建华.企业产权观人力资本理论及应用研究[M].长春：吉林科学技术出版社.2005.
[4]姚顺波.产权残缺的非公有制林业[J].农业经济问题（月刊）.2003（6）.
[5]肖耿.产权与中国的经济改革[M].北京：中国社会科学出版社.1997.
[6]梁姝娜.试论确立完整产权制度[J].松辽学刊（人文社会科学版）.2001（2）.
[7]胡亦琴.残缺与重构：我国农地产权制度建设的效率分析[J].中共浙江省委党校学报.2004（4）.
[8]高伟，马霄鹏.产权残缺与启动民间投资的产权经济学分析[J].经济师.2002（11）.
[9]冯亚华，冯晓兰.产权残缺与公司治理机制[J].山西财经大学学报.2001（4）.
[10]高偉，马霄鹏.产权残缺与启动民间投资的产权经济学分析[J].经济师.2002（11）.
[11]梁姝娜.产权·产权残缺·产权完整——谈谈我国国有企业产权改革的方向[J].烟台师范学院学报（哲学社会科学版）.2001（6）.
[12]田恒国.论产权残缺与国有企业改革[J].岳阳大学学报.1998（12）.
[13]余艳琴，查俊华.产权残缺与委托代理失效——联产承包责任制下农地制度困境的分析[J].求索.2004（1）.
[14]徐伟红，盛乐.劳动力产权理论：一种博弈分析[J].浙江社会科学.2001（2）.
[15]盛乐，姚先国.残缺劳动力产权与国企经营低效的分析[J].当代经济科学.2000（3）.
[16]姚先国，盛乐.国有企业经营低效的劳动力产权因素分析[J].经济理论与经济管理.2000（3）.
[17]吕振江.企业产权契约发展趋势及其对治理结构的影响[J].学术论丛.2004（1）.
[18]盛乐，黎洁.关于人力资本产权定义的几个问题[J].学术论坛.2001（5）.
作者简介：周俊辉（1975－），浙江广厦建设职业技术学院讲师，现任学院人事处处长，从2005年起一直从事有关人力资源方面的工作。
关键词：人力资本范畴 人力资本完整人力资本残缺
我们从人力产权具有资本属性出发，考虑到组织中人力资源、人力资产概念之间的关系，把组织中的人力产权界定为人力资本，把基于人力产权而构建起来的人力资本理论称为产权观人力资本理论，同时把基于舒尔茨提出的“知识、技能、能力、经验以及健康”等人力资本要素建立起来的理论称为“要素观人力资本理论”。人力资本的完整与残缺是產权观人力资本理论的重要范畴，是人力资本理论研究中的一项有待于全面整理和深化的理论问题，更是深化产权改革过程中在人力资源管理方面的重大实践问题。
1 构建人力资本的完整与残缺范畴的必要性
1.1 人力资源开发与管理实践的要求。人力资源、人力资产及人力资本，是组织中的重要资源，是一些组织运行中的核心因素。长期以来，由于种种原因，对人力资源的重视没有很好地落到实处，存在着种种产权“残缺”问题。一是产权整体层面的残缺。现实中的产权结构是物力产权结构，人力产权没有被纳入其中，相应的治理结构中人力产权的权利界定被忽视。产权改革过程中重视物力产权，忽视人力产权，人力产权没有能够纳入组织的治理结构，不具备剩余索取权。在部分开始重视人力产权的组织中，着眼点放在了高素质人力产权，忽视一般素质人力产权，高素质人力产权的管理权入股，管理权纳入组织的治理结构，普通素质人力产权总体上被忽视，一些建立员工持股会的组织，其股权是也是物力产权而非人力产权。二是人力产权横向结构层面的残缺。在横向上看，完整的人力资本，包括人力资本的归属权、占有权、使用权、支配权。在实际运行过程中权能构成的局部弱化，以及权能不对等等普遍存在。三是人力产权纵向结构层面残缺。人力资本纵向结构包括人力资本权能、人力资本权责和人力资本权益三个方面，要求权能、权责和权利一致和对等。实际运行中表现出种种残缺现象，有的权责不对等，有的有权无责，有责无权，权益不对等等等。四是人力产权属性层面的残缺。人力资本产权属性的完整，要求人力资本具有可交易性、可分解性、可让渡性等。实际运行中人力资本都存在着不同的局限。人力资本四个层面的不同残缺状态，制约和影响了人力资源作为重要资源的深度开发和充分利用，实践要求构建人力资本的完整与残缺理论范畴，以更好解决实践中出现的种种问题。
1.2 人力资本理论新体系形成的要求。起源于亚当·斯密，由舒尔茨正式提出，经众多经济学家50多年共同努力而形成的较为完备的人力资本理论体系。我的研究发现，基于舒尔茨人力资本理论的研究工作，存在着一条十分明显的路径，就是以劳动力为起始范畴（虽然舒尔茨并没有对此作出明确的阐述），以劳动力的要素构成作为分析视角，把劳动力的要素作为人力资本概念的本质属性，以劳动力的构成要素分析、劳动力要素形成的成本费用分析以及具有特定素质结构劳动力在经济增长中的作用分析为基本手段，构建起了完备的人力资本理论体系，我把沿着这条路径所构建起来的人力资本理论，称为要素观人力资本理论。
对人力资本的研究，可以有另外一条路径，也是以劳动力为起始范畴，但以劳动力的产权作为分析视角，把劳动力的产权作为人力资本的本质属性，以产权分析为基本手段，探讨市场中组织与人力资本主体之间的配置和整合等关系，以此为基础，构建起以产权分析为路径的人力资本理论基本框架，这条路径所形成的人力资本理论，称为产权观人力资本理论。产权观人力资本理论，可以较好地应用于现实情景中，解决组织的治理结构安排、剩余收益分配、人力资源使用制度设计等等所出现的问题。
构建产权观人力资本理论的范畴体系是产权观人力资本理论的重要工作，在考察现实人力资本的经营与运作过程的诸矛盾中，我觉得有必要提出和研究产权观人力资本范畴体系，主要包括人力资本的主体与客体、人力资本的层次与类型、人力资本的结构与功能、人力资本的完整与残缺、人力资本的市场与交易等五对范畴，构成了产权观人力资本理论的范畴初步体系。
2 人力资本完整与残缺范畴的构建
完整与残缺是客观世界中存在的一种十分普遍的现象。各门学科都从不同的侧面对这种现象进行深入的研究，已经取得了极有价值的成果。研究完整与残缺在客观世界中的普遍形态及转化，进而研究人力资本的完整与残缺，是人力资本理论的重要任务。我们从完整与残缺的中英文涵义着手，分析探讨完整与残缺的一般意义，进而界定人力资本完整与残缺的范畴的内涵。
2.1 完整与残缺的中英文涵义。《牛津英语大辞典》中complete有三个涵义，一是bring to an end、finish、conclude。二是make whole or perfect，fill up the amount or number of，add what is required to。三是accomplish，fulfill。《现代高级英汉双解辞典》中complete的主要涵义是finish，bring to an end，make perfect。英文complete的主要涵义，有“全部、全能；完成、使完善、求全、实现”等。《牛津英语大辞典》中deformity的涵义有四个，一是make the beauty or excellence of，Disfigure，deface。二是spoil the form or shape of，misshape。三是chiefly science，after the form or configuration of。四是chiefly science，Undergo deformation。《现代高级英汉双解辞典》中deformity的主要涵义是spoil the form or appearance of，put out of shape。英文deformity的主要涵义，有“畸形状态、畸形部分、制度缺陷、畸残者、不成形”等。
《现代汉语大辞典》中，“完整”是指具有或保持着应有的一部分，没有损坏或者是残缺。《现代汉语大辞典》中，“残缺”主要是指缺失。
2.2 完整与残缺涵义的界定。根据上述对完整与残缺的中文涵义和英文涵义的掌握和分析，我们认为，完整（Complete），是指对象（或客体）在形式、结构、内容以及表现特征等构成要素的完整性，也指对象（客体）各个构成要素性质的完整性。残缺（Deformity）与完整相对，既指对象（或客体）在形式、结构、内容以及表现特征等构成要素的不完整性（缺失），也指对象（客体）各个构成要素的受束约、受局限、受排斥等。
2.3 人力资本完整与残缺范畴的界定。根据对完整与残缺中文词义与英文词义的分析，根据我们对完整与残缺涵义的一般意义的思考，结合完整与残缺在产权及人力资本产权中的使用惯例。我们把人力资本的完整与残缺范畴的涵义作了界定。人力资本的完整，是指人力资本在形式、结构、内容以及表现特征等构成要素的完整性，也指人力资本各个构成要素性质的完整性。人力资本的残缺与人力资本的完整相对，既指人力资本在形式、结构、内容以及表现特征等构成要素的不完整性（缺失），也指人力资本各个构成要素的的受束约、受局限、受排斥等。作为一对范畴，人力资本的完整与残缺还体现在人力资本构成要素之间的平衡与不平衡、对称与不对称以及可分不可分等关系上。
3 人力资本完整与残缺范畴的特点
人力资本的完整与残缺范畴的主要特点，主要体现在人力资本的全部与缺失、对等与不对等以及完整性与局限性等三个方面。
3.1 在要素构成方面，人力资本的完整与残缺范畴表现为要素的全部与缺失。从人力资本内部系统看，人力资本的完整与残缺范畴的第一个表现，是人力资本构成要素的全部与缺失。在人力资本的横向结构上，人力资本的完整，表现在人力资本的归属、占有、支配、使用等四个方面权能都有，不缺任何其中的一项。人力资本的残缺，表现在人力资本的四项权能没有全部拥有，缺失其中的一项或几项。在人力资本的纵向结构上，人力资本的完整，表现在人力资本的各项权能，是由权能、权责、权益的构成的有机整体，不缺失其中的一项或两项。从人力资本外部系统看，人力资本的完整表现为“见物又见人”，人力资本的残缺表现为“见物不见人”。现实中的产权结构是通常是物力产权结构，人力产权没有被纳入现实产权结构中，相应的治理结构中人力产权的权利界定被忽视。产权改革过程中重视物力产权忽视人力产权，人力产权没有能够纳入组织的治理结构，不具备剩余索取权。在部分开始重视人力产权的企业中，着眼点放在了高素质人力产权，忽视一般素质人力产权，高素质人力产权的管理权入股，管理权纳入企业的治理结构，普通素质人力产权总体上被忽视，建立员工持股会的企业，其股权是物力产权而非人力产权。
3.2 在要素的关系方面，人力资本完整与残缺范畴表现为要素之间的对等与不对等。人力资本完整与残缺的第二个表现，就是人力资本的对等与不对等。在人力资本的横向结构上，人力资本的对等，表现在人力资本的归属、占有、支配、使用等四个方面权能相互之间具有的对等关系，不存在某项权能过大或过小。对等不同于均等，权能横向结构四个部分不一定是大小一致，而是相互之间对等，形成能够整体反映人力资本整体属性。人力资本的不对等，表现在人力资本的四项权能有的过大，有的过小，不能完整体现人力资本的完整属性。在人力资本的纵向结构上，人力资本的对等，表现在人力资本的权能、权责、权益三者之间以及两两之间，具有一致性和对等性，构成有机整体，两两之间及三者之间不存在过大和过小的现象。人力资本的不对等，表现在人力资本权能的权能、权责、权益等三个构成要素之间或两两之间，存在不对等或不一致的现象，导致权能不到位、权责不落实、权益没保障的现象。
3.3 在要素的属性方面，人力资本完整与残缺范畴表现为的属性的完整性与局限性。人力资本属性的完整性，要求人力资本具有完整的排他性、可交易性、可分解性等。人力资本的排他性，是指人力资本完全独立，是一种排他的财产权利。这种权利如同物力资本，人力资本主体对其的拥有是独立的，完全排他的。人力资本的可交易性，是指人力资本主体对自己拥有的人力资本，按照所需，有到人力资本市场进行交易的完全的权利。可以到人力资本市场交易自己全部的人力资本，也可以在人力资本市场交易其部分人力资本。人力资本的可分解性，既是指人力资本在横向上可以分解成人力资本的归属权、人力资本的占有权、人力资本的使用权和人力资本的支配权。是指人力资本在纵向结构上可以分解成人力资本的权能、人力资本的权责、人力资本的权益。也指人力资本在横向和纵向分解的基础上，每项构成要素还可以按照需要继续分解。人力资本的使用权，进而分解成两种或更多种具体的使用权。按照时间，可以分解成人力资本的固定时间内的使用权和固定时间外的使用权等。人力资本的支配权，可以进而分解到不同使用主体，部分时间由一个主体支配，部分时间由另一个主体支配，等等。
参考文献：
[1][2][3]任建华.企业产权观人力资本理论及应用研究[M].长春：吉林科学技术出版社.2005.
[4]姚顺波.产权残缺的非公有制林业[J].农业经济问题（月刊）.2003（6）.
[5]肖耿.产权与中国的经济改革[M].北京：中国社会科学出版社.1997.
[6]梁姝娜.试论确立完整产权制度[J].松辽学刊（人文社会科学版）.2001（2）.
[7]胡亦琴.残缺与重构：我国农地产权制度建设的效率分析[J].中共浙江省委党校学报.2004（4）.
[8]高伟，马霄鹏.产权残缺与启动民间投资的产权经济学分析[J].经济师.2002（11）.
[9]冯亚华，冯晓兰.产权残缺与公司治理机制[J].山西财经大学学报.2001（4）.
[10]高偉，马霄鹏.产权残缺与启动民间投资的产权经济学分析[J].经济师.2002（11）.
[11]梁姝娜.产权·产权残缺·产权完整——谈谈我国国有企业产权改革的方向[J].烟台师范学院学报（哲学社会科学版）.2001（6）.
[12]田恒国.论产权残缺与国有企业改革[J].岳阳大学学报.1998（12）.
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[14]徐伟红，盛乐.劳动力产权理论：一种博弈分析[J].浙江社会科学.2001（2）.
[15]盛乐，姚先国.残缺劳动力产权与国企经营低效的分析[J].当代经济科学.2000（3）.
[16]姚先国，盛乐.国有企业经营低效的劳动力产权因素分析[J].经济理论与经济管理.2000（3）.
[17]吕振江.企业产权契约发展趋势及其对治理结构的影响[J].学术论丛.2004（1）.
[18]盛乐，黎洁.关于人力资本产权定义的几个问题[J].学术论坛.2001（5）.
作者简介：周俊辉（1975－），浙江广厦建设职业技术学院讲师，现任学院人事处处长，从2005年起一直从事有关人力资源方面的工作。