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绩效评价是组织依照预先确定的标准和一定的评价程序,运用科学的评价方法、按照评价内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的一种考核和评价方式,其最主要的目的是对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据.然而,在某些企业好事要想办好还真不太容易.
绩效评价,怎样打分才公平?
【摘 要】
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绩效评价是组织依照预先确定的标准和一定的评价程序,运用科学的评价方法、按照评价内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的一种考核和评价方式,其最主要的目的是对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据.然而,在某些企业好事要想办好还真不太容易.
【出 处】
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现代班组
【发表日期】
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2021年10期
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