基于人性假设的现代企业人力资源创新管理研究

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现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,其中最重要也是最根本的因素就是人力资源.西方学者相继提出了经济人、社会人、自我实现人、复杂人等人性质态,也提出了相应的人力资源管理模式.现代企业应该西方人性假设管理理论的基础上,从树立企业文化、实行人本管理、加强绩效管理、重视沟通协调四个方面进行人力资源的创新管理.本文以一家电子商务企业为例,对其人力资源创新管理进行了具体分析.
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