【摘 要】
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随着国有企业产业升级以及体制改革的全面启动和深化,人才短板日益凸显,培训工作面临新挑战,如何培养出符合企业发展需求的员工成为了企业面临的重要问题之一,制约着企业人力
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随着国有企业产业升级以及体制改革的全面启动和深化,人才短板日益凸显,培训工作面临新挑战,如何培养出符合企业发展需求的员工成为了企业面临的重要问题之一,制约着企业人力资源的发展和升级,影响了企业发展战略的实施.本文对巴陵石化公司职工培训工作集中管理模式进行分析总结,并围绕企业愿景,扎实推进人才培养工程,浅析其后期发展方向,以推动企业的核心竞争力,营造企业发展大好河山.
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