【摘 要】
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事业单位作为国家机构的重要组成,其存在并不以盈利为目的,而是集文化、科技以及教育等活动于一身的社会服务性组织.随着我国改革进程的不断深化,事业单位绩效工资的改革事宜正在如火如荼地进行,甚至在一定程度上影响到国家政策实施的最终效果.对此,必须重点关注事业单位绩效工资改革的进展状况,并深究其中存在的问题,进而提出具有参考价值的改革路径,如绩效工资与考核相结合、完善绩效工资制度、合理确立绩效工资总量、加强交流、合理建立监督机制等,以期促进事业单位绩效工资改革取得更佳成效.
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事业单位作为国家机构的重要组成,其存在并不以盈利为目的,而是集文化、科技以及教育等活动于一身的社会服务性组织.随着我国改革进程的不断深化,事业单位绩效工资的改革事宜正在如火如荼地进行,甚至在一定程度上影响到国家政策实施的最终效果.对此,必须重点关注事业单位绩效工资改革的进展状况,并深究其中存在的问题,进而提出具有参考价值的改革路径,如绩效工资与考核相结合、完善绩效工资制度、合理确立绩效工资总量、加强交流、合理建立监督机制等,以期促进事业单位绩效工资改革取得更佳成效.
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