【摘 要】
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【摘要】医院现行奖金分配大多都基于医院成本核算,社会主义医院是具备公益职能和市场属性的矛盾统一体,为使医院在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。医院奖金制度是推动医院高效运转的一种重要激励机制,是医院管理中为了调动全体人员的积极性而采用的一种手段,但许多医院建立的现行奖金制度,大多都基于成本核算,其实质多以经济指标在奖金分配方案中占主导地位,而对其他因素考虑则少,导致过分强调了医院的市场属性而忽视了
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【摘要】医院现行奖金分配大多都基于医院成本核算,社会主义医院是具备公益职能和市场属性的矛盾统一体,为使医院在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。医院奖金制度是推动医院高效运转的一种重要激励机制,是医院管理中为了调动全体人员的积极性而采用的一种手段,但许多医院建立的现行奖金制度,大多都基于成本核算,其实质多以经济指标在奖金分配方案中占主导地位,而对其他因素考虑则少,导致过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能。本文拟对现行奖金分配方法存在的缺陷做一简要分析。
【关键词】醫院;现行奖金;问题及对策
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