【摘 要】
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中国社会经济的快速发展,也加大了酒店之间的竞争.竞争的关键点在于人才的竞争.酒店人才成为企业实现战略目标和持续发展、应对市场变化的首要资源,如何培养人的才能、实施人
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中国社会经济的快速发展,也加大了酒店之间的竞争.竞争的关键点在于人才的竞争.酒店人才成为企业实现战略目标和持续发展、应对市场变化的首要资源,如何培养人的才能、实施人才经营战略、减少人才流失就成为非常重要的工作.当前95后员工已成为我国酒店业员工队伍的主力军,是支撑企业发展的动力因素.如何培养95后员工,保证酒店的服务质量成为企业发展的重要因素.本文拟在现有的教育培训理论基础上,根据95后员工的特质研究其职业发展需求及适应95后员工职业发展的培训模式,最大限度开发他们的潜能,帮助他们实现自我成长和自我价值,提高他们对酒店的忠诚度.
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