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我国发展劳动法域外效力具有可行性,经济全球化和跨境生产是其构建基础,美国的成功经验是其典范,反歧视法和劳动基准法为劳动法域外效力提供土壤。对此,我国劳动法与域外效力的完善路径可以从以下几方面出发,首先,形成涉外劳动法规范为主、《法律适用法》为辅的域外法律框架;其次,签订有关涉外劳动纠纷管辖权与判决承认与执行的条约;最后,建立我国主导的国家间劳动争议合作解决机制。