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医院在推行绩效管理的过程中，普遍存在认识、概念、思路、方法等方面备受各方关注的热点及难点问题。本文通过加深对绩效管理的认识和辨证处理好绩效考核与绩效管理的关系，倡议医院应从目前实行的绩效考核中向全面绩效管理转变；并就医院各层人员提高对绩效管理的认知、建立绩效机制与绩效计划、开展绩效辅导和绩效考核、到绩效沟通与反馈以及绩效结果的开发利用进行探讨，从而提高医院管理成效．推进医院文化建设和医院良性持续发展。