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现代企业的竞争,取决于人才的竞争.企业的生存、发展离不开人才,如何管理好人才,使人才为企业所用,是企业不能忽视的重要课题.作为一个现代企业,正确的人力资源管理工作应该包括选拔人才、使用人才、培养人才和留住人才4个部分,它们构成了企业人才管理的整体系统,忽略任何一个方面,都将极大程度地损害企业人才战略的整体效果.