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以高绩效工作系统的研究和相关理论为基础,实证分析高绩效工作系统及其维度对员工任务绩效的影响,以及组织公民行为在其中的中介作用。通过网上问卷、纸质问卷两种调查方式获取162份有效数据。运用统计分析软件SPSS16.0对数据进行处理,得出如下结论：高绩效工作系统中部分维度对员工任务绩效具有显著的正向作用;在高绩效工作系统对员工任务绩效的影响机制中,组织公民行为起着部分中介作用。