【摘 要】
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众所周知,人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源.古人云:“得人才者得大下,失人才者失大下.”而我们这里所说的公共部门人力资源管理,就是指以国家行政组
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众所周知,人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源.古人云:“得人才者得大下,失人才者失大下.”而我们这里所说的公共部门人力资源管理,就是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要对象,以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和.公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的共性.但由于公共部门自身的特性,决定了公共部门人力资源管理有其特殊性,即:利益取向的公共性、管理行为的政治性、管理层级的复杂性.绩效评估的困难性、法律规制的严格性.
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