分光仪调节的理论分析与思考

来源 :广西物理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tm7749
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
分光仪在光学测量中比较常用,是一种能精确测量光线各种角度的典型光学仪器。在大学物理实验中,学会调整使用分光仪是极为重要的训练内容。但是,学生往往对于每部分操作步骤所依据的原理理解并不透彻,尤其对调节望远镜光轴、载物台台面分别与仪器转轴垂直这一环节不是很清楚。针对这个问题,对分光仪调节的几个步骤进行了深入地理论分析和思考,给出了二分之一法调节望远镜光轴、载物台台面垂直于仪器转轴的详细推导过程,为学生更好的理解实验原理提供了依据,具有一定的指导作用。 Spectrometer is more commonly used in optical measurement, is a typical optical instrument that can accurately measure various angles of light. In the university physics experiment, learn to adjust the use of spectrometer is extremely important training content. However, students often do not understand thoroughly the principle on which each operation step is based. In particular, it is unclear how to adjust the optical axis of the telescope and the stage table to be perpendicular to the axis of rotation of the instrument respectively. To solve this problem, several steps of the spectrometer adjustment are analyzed and thought deeply. The detailed deducing process of the optical axis of the one-half method telescope and the stage table perpendicular to the instrument axis is given. Good understanding of the experimental principle provides the basis for a certain degree of guiding role.
其他文献
可可个人画展秀(上)可可举办了一个个人画展,展示了她这几年来画的想象画。皮皮老师应邀参观画展。皮皮老师:可可,你的画有一定的深度,理解起来有点困难,能给我解释一下吗?
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
在 4个 COREX○R厂成功稳定的运行确认了该工艺是传统高炉工艺的成熟而切实可行的替代方案。这些厂所获得的经验加上工艺本身的进一步发展 ,使投资成本大幅度降低 ,同时生产
姓名:凶“神”恶“煞”曹蓉蓉年龄:12岁。特长:狮吼。职业:打手。作案事实如下:2008年11月25日,上午9时45分,第二节课开始,老师走进教室,读起我们最近的美文来。读着读着,毛
每当学习委员发作业时,他总会把一本作业端端正正地放在讲桌上,而且作业本上的署名是“老师”。这就是我们班的一道特殊风景——老师的作业本。事情的起源是这样的:新学期我
本文介绍了火花点火发动机的末端气体自燃和爆震研究的结果。作者采用高速摄影方法,通过经改装的二冲程发动机气缸盖上的观察窗,拍摄了燃烧室内末端气体自燃和火焰传播,同时测取
一片森林总会有几株弯树,再好的班集体中也会有个别的后进生,他们数量少,能量却很大。或纪律松懈,或思想偏激,或厌倦学习,或顶撞老师,或扰乱班级。因此,转化后进生是班主任的
中国土木工程学会水工业分会结构专业委员会第五届第一次暨换届会议如期在长春召开,会议取得了圆满成功。这次大会是历届参会人数较多的大会,是论文数量较多、论文涵盖面较广
托尔斯泰说过:“成功的教学所需要的不是强制,而是激发学生的兴趣。”因此教学过程的最根本就是培养学生积极主动参与学习的意识,使他们学会学习,成为学习的真正主人。在实际
中层管理人员是企业的核心人才,其胜任力强弱是评价干部的一个重要指标。就某企业中层管理人员的胜任力模型为例,运用AHP层次分析法对胜任力进行了比较系统的分析,使得干部考