论文部分内容阅读
本文通过在日常工作管理中分析电网工程造价咨询单位的特点,结合当前行业形势,尝试构建电网工程造价咨询企业知识储量增长机理模型,从共生单元、共生模式、共生环境这三个模块中分析出员工的特质与兼容度是影响知识储量的重要因素,挖掘了各因素间的相互作用及关系,为电网工程造价咨询企业的知识储量管理提供了针对性的思路和建议.