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摘要：全面从严治党，既需要全方位用劲，也需要重点处发力。针对目前企业中普遍存在的党建工作淡化、虚化、弱化，党组织地位作用边缘化，党建工作与生产经营“两张皮”等问题，本文从企业开展党建工作的意义和目前存在的问题出发，结合不同的问题采取针对性的加强改善措施给予解决，以期以卓有成效的党建工作，积极推动企业改革发展和全面转型升级各项工作，推动企业实现高质量发展。
关键词：党建政工;工作实效性;优化路径;策略分析
引言
党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，提出要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，绘就了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图。新思想引领新时代，新时代呼唤新作为，为全面落实从严治党要求，奋力开创企业改革发展新局面，必然要求企业在党建工作中，精细查找问题、精确拉表列账、精准施策纠治，着力提升基层党建工作质量，切实把党的政治优势和组织优势转化为制胜优势。
1.企业实施党建工作开展的意义
党建工作作为企业管理工作中的核心内容，其能否顺利的实施影响到整个企业的未来的发展。提高企业的党建工作对于企业的管理具有重要的影响。主要表现在以下几个方面上：第一，企业党建工作是企业内部管理的重要组成部分，加强党建工作可以提高党员干部工作的积极性，同时发挥党员干部的工作凝聚力与向心力，从而为党员干部做出正确的行为与判断提供重要基础。第二，党建工作的实施需要严格的根据国家思想政治教育工作的规律进行，在工作实施期间坚持以问题为导向，注重理念与实践之间的结合，通过不同的科学教育方法，做到因材施教，实现企业员工思想政治教育工作水平的提高。第三，确保企业党建工作的顺利实施，可以保证企业员工理想信念的坚定，秉持全心全意为人民服务原则，保持企业党员干部思想的先进性与纯洁性。总而言之，在企业的生产中实施党建工作能够促进企业员工的思想政治水平的提高，增强员工对问题的分析与处理能力，同时还可以提高员工的自我学习、进取的意识，从而自觉维护党的领导，为社会与企业的发展做出重要的贡献。
2.当前企业党建工作现状分析
2.1缺乏有效管理和监督机制
以追求经济利益为目的，员工思想上的片面性，造成了主体意识建设的弱化，党组织各机构彼此责任不明确，监管不力，加之没有相关的配套措施作为制度保证，无法确保企业工作机制的落实和执行，阻碍了党建工作的开展，进而阻碍了企业的可持续发展。
2.2党建工作缺乏专业性人才
党组织和思想政治教育没有专职人员负责，不成体系，影响了企业思想政治工作队伍整体效率的提高。有两个比较突出的问题，一是高端专业人员短缺，二是管理人员的综合素质未达到新时期党建工作的要求。
2.3对员工思想政治工作不够深入细致
不忘初心，方得始终。思想上的滑坡是最严重的病变，不能正确处理公私关系，缺乏正确的是非观、利益观、权力观、事业观，各种越界就在所难免了。进入信息化时代，由于通信技术的发展，信息传播量加大，西方社会的“三观”和不良生活方式趁机侵入我们的思想阵地，一些人追求崇高理想的信念出现动摇，缺乏政治觉悟、思想松懈。
2.4思想重视程度不够，党建工作被弱化和边缘化
在当前大变革的社会环境下，加强党建和思想政治工作的重视程度，党建与业务工作融合衔接是非常重要的。一些企业在一定程度上存在重业务轻党务现象，认为业务工作是硬指标，必须抓并且必须抓好，而党建工作是软任务，做多做少、抓与不抓都不会影响大局。往往只是希望思想政治工作能够快速见效，而忽视思想政治教育需要细水长流，企业员工的系统思想政治教育需要普遍重视。
3.提高党建政工工作时效性的有效策略分析
3.1提高企业党的管理与领导
为了提高企业的党建工作的实施，作为企业的党建工作管理人员要提高对党建工作的重视，同时还要坚持以党建工作为引导，提高企业员工的工作积极性，确保各项工作的顺利进行。除此之外，企业党建工作的落实也要深入到企业的员工内部，让员工从党建工作中感受到关心与爱护，体现自己的价值和贡献。从而使员工在工作中更加的积极、认真、负责，另外结合各个工作为党建工作创造更好的发展环境。
3.2坚持以人为本的重要原则
企业的党建工作是企业发展中的重点，在实施的过程中需要坚持以人为本，加强党建工作的重视，另外还要对企业员工的生活与工作加强关心，不可以只重视企业的经济效益而忽视了员工的切身利益，在企业的经营过程中还结合了员工的真实情况，对不同的需求进行满足。如果员工出现了什么样的问题，作为政工人员要通过合理的方式给予处理，不可由于公司的利益而忽视了企业员工的感受，让员工感受不到被关心的感觉。另外，对于企业党建工作人员来说，其工作的主要内容是解决员工的各种问题，因此需要党建人员做到以身作则，这样可以提高自己让员工信服与尊重的能力。所以，作为企业的党建人员需要提高自己的综合素质水平，从而帮助员工更好的解决问题，让员工提高归属感和自豪感，让其更好的为企业贡献自己的力量。
3.3加强先进企业文化建设
企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设必须落实到建设先进企业文化的方向上。企业文化建设是未来企业党建的重要载体，企业党组织应把党的理念融入企业文化，让企业员工形成正确的价值取向。
3.4 健全企业的工作制度
企业作为我国社会经济市场中的主要生产企业，在进行党建工作的过程中，要建立一套完善的工作管理制度，保证党建工作的顺利稳定实施。因此，在党建工作实施的同时，需要企业的工作人员根据自身的实际情况，建立一套适合本企业发展的工作体制与管理制度。除此之外，党建工作的实施還需要企业建立一支专业的党建团队，其中的工作人员需要具备相应的工作能力，从而提高党建工作的水平与效率。同时这些人员还需要具有较强的工作责任意识。
3.5创新企业党建工作内容
党建工作的内容和形式应该打破传统的说教模式，利用先进的科学技术，通过网络学习和借鉴同行业之间的先进知识和经验，并结合自身特点，运用到党建工作中。是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业员工思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数员工收入的稳定增长，以这三个标准来判断企业思想政治工作的有效性。与此同时，探索思想政治工作新形式和新方法。善于利用各种新载体，如利用好网络这个平台，并结合企业各项业务工作，设计和组织各具特色的主题教育活动，最大限度地增强思想政治教育对企业员工的吸引力和感染力。
4.结束语
综合上述的内容可以看出，在我国社会经济不断发展的背景下，传统的党建工作在企业生产中存在的问题越来越明显，不断创新思路和方法加强对这些问题的解决，能够切实提高党建工作水平和成效，能够有力促进企业的高质量发展。企业需要加强自身党建工作的落实与完善。
参考文献
[1]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2017，（15）：185-186.
[2]王永春.提高企业党建政工工作实效性策略分析[J].中外企业家，2017，（19）：221.
关键词：党建政工;工作实效性;优化路径;策略分析
引言
党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，提出要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平，绘就了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图。新思想引领新时代，新时代呼唤新作为，为全面落实从严治党要求，奋力开创企业改革发展新局面，必然要求企业在党建工作中，精细查找问题、精确拉表列账、精准施策纠治，着力提升基层党建工作质量，切实把党的政治优势和组织优势转化为制胜优势。
1.企业实施党建工作开展的意义
党建工作作为企业管理工作中的核心内容，其能否顺利的实施影响到整个企业的未来的发展。提高企业的党建工作对于企业的管理具有重要的影响。主要表现在以下几个方面上：第一，企业党建工作是企业内部管理的重要组成部分，加强党建工作可以提高党员干部工作的积极性，同时发挥党员干部的工作凝聚力与向心力，从而为党员干部做出正确的行为与判断提供重要基础。第二，党建工作的实施需要严格的根据国家思想政治教育工作的规律进行，在工作实施期间坚持以问题为导向，注重理念与实践之间的结合，通过不同的科学教育方法，做到因材施教，实现企业员工思想政治教育工作水平的提高。第三，确保企业党建工作的顺利实施，可以保证企业员工理想信念的坚定，秉持全心全意为人民服务原则，保持企业党员干部思想的先进性与纯洁性。总而言之，在企业的生产中实施党建工作能够促进企业员工的思想政治水平的提高，增强员工对问题的分析与处理能力，同时还可以提高员工的自我学习、进取的意识，从而自觉维护党的领导，为社会与企业的发展做出重要的贡献。
2.当前企业党建工作现状分析
2.1缺乏有效管理和监督机制
以追求经济利益为目的，员工思想上的片面性，造成了主体意识建设的弱化，党组织各机构彼此责任不明确，监管不力，加之没有相关的配套措施作为制度保证，无法确保企业工作机制的落实和执行，阻碍了党建工作的开展，进而阻碍了企业的可持续发展。
2.2党建工作缺乏专业性人才
党组织和思想政治教育没有专职人员负责，不成体系，影响了企业思想政治工作队伍整体效率的提高。有两个比较突出的问题，一是高端专业人员短缺，二是管理人员的综合素质未达到新时期党建工作的要求。
2.3对员工思想政治工作不够深入细致
不忘初心，方得始终。思想上的滑坡是最严重的病变，不能正确处理公私关系，缺乏正确的是非观、利益观、权力观、事业观，各种越界就在所难免了。进入信息化时代，由于通信技术的发展，信息传播量加大，西方社会的“三观”和不良生活方式趁机侵入我们的思想阵地，一些人追求崇高理想的信念出现动摇，缺乏政治觉悟、思想松懈。
2.4思想重视程度不够，党建工作被弱化和边缘化
在当前大变革的社会环境下，加强党建和思想政治工作的重视程度，党建与业务工作融合衔接是非常重要的。一些企业在一定程度上存在重业务轻党务现象，认为业务工作是硬指标，必须抓并且必须抓好，而党建工作是软任务，做多做少、抓与不抓都不会影响大局。往往只是希望思想政治工作能够快速见效，而忽视思想政治教育需要细水长流，企业员工的系统思想政治教育需要普遍重视。
3.提高党建政工工作时效性的有效策略分析
3.1提高企业党的管理与领导
为了提高企业的党建工作的实施，作为企业的党建工作管理人员要提高对党建工作的重视，同时还要坚持以党建工作为引导，提高企业员工的工作积极性，确保各项工作的顺利进行。除此之外，企业党建工作的落实也要深入到企业的员工内部，让员工从党建工作中感受到关心与爱护，体现自己的价值和贡献。从而使员工在工作中更加的积极、认真、负责，另外结合各个工作为党建工作创造更好的发展环境。
3.2坚持以人为本的重要原则
企业的党建工作是企业发展中的重点，在实施的过程中需要坚持以人为本，加强党建工作的重视，另外还要对企业员工的生活与工作加强关心，不可以只重视企业的经济效益而忽视了员工的切身利益，在企业的经营过程中还结合了员工的真实情况，对不同的需求进行满足。如果员工出现了什么样的问题，作为政工人员要通过合理的方式给予处理，不可由于公司的利益而忽视了企业员工的感受，让员工感受不到被关心的感觉。另外，对于企业党建工作人员来说，其工作的主要内容是解决员工的各种问题，因此需要党建人员做到以身作则，这样可以提高自己让员工信服与尊重的能力。所以，作为企业的党建人员需要提高自己的综合素质水平，从而帮助员工更好的解决问题，让员工提高归属感和自豪感，让其更好的为企业贡献自己的力量。
3.3加强先进企业文化建设
企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设必须落实到建设先进企业文化的方向上。企业文化建设是未来企业党建的重要载体，企业党组织应把党的理念融入企业文化，让企业员工形成正确的价值取向。
3.4 健全企业的工作制度
企业作为我国社会经济市场中的主要生产企业，在进行党建工作的过程中，要建立一套完善的工作管理制度，保证党建工作的顺利稳定实施。因此，在党建工作实施的同时，需要企业的工作人员根据自身的实际情况，建立一套适合本企业发展的工作体制与管理制度。除此之外，党建工作的实施還需要企业建立一支专业的党建团队，其中的工作人员需要具备相应的工作能力，从而提高党建工作的水平与效率。同时这些人员还需要具有较强的工作责任意识。
3.5创新企业党建工作内容
党建工作的内容和形式应该打破传统的说教模式，利用先进的科学技术，通过网络学习和借鉴同行业之间的先进知识和经验，并结合自身特点，运用到党建工作中。是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业员工思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数员工收入的稳定增长，以这三个标准来判断企业思想政治工作的有效性。与此同时，探索思想政治工作新形式和新方法。善于利用各种新载体，如利用好网络这个平台，并结合企业各项业务工作，设计和组织各具特色的主题教育活动，最大限度地增强思想政治教育对企业员工的吸引力和感染力。
4.结束语
综合上述的内容可以看出，在我国社会经济不断发展的背景下，传统的党建工作在企业生产中存在的问题越来越明显，不断创新思路和方法加强对这些问题的解决，能够切实提高党建工作水平和成效，能够有力促进企业的高质量发展。企业需要加强自身党建工作的落实与完善。
参考文献
[1]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2017，（15）：185-186.
[2]王永春.提高企业党建政工工作实效性策略分析[J].中外企业家，2017，（19）：221.