【摘 要】
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新时期国有企业可以从员工的幸福感,归属感和价值感入手,对员工的工资情况,生活环境进行必要的关怀,促进国有企业的长足发展,为企业的发展创造良好的软实力。本文以某国有建
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新时期国有企业可以从员工的幸福感,归属感和价值感入手,对员工的工资情况,生活环境进行必要的关怀,促进国有企业的长足发展,为企业的发展创造良好的软实力。本文以某国有建筑企业为例,对提升员工三感的意义,进行分析,并且,对增强员工三感的作用进行阐释,同时提出必要的途径和方法,希望能够促进我国国有企业提升员工三感的水平,为国有企业的发展,创造更好的员工基础。
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