【摘 要】
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人力资源作为企业中最宝贵的资源,其合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益、推动社会快速发展具有重要作用。本文选择某有限公司为研究对象,对该
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人力资源作为企业中最宝贵的资源,其合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益、推动社会快速发展具有重要作用。本文选择某有限公司为研究对象,对该公司人力资源管理现状、存在的问题及原因进行系统而全面的分析和阐述,从而寻求解决企业人力资源管理过程中应对策略和方法,探索普遍性规律,为促进企业可持续发展提供有价值的参考。
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