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在企业员工培训标准化流程实践中，关键在于各流程阶段引入新的培训设计思路，探索各阶段应注重的关键点，即在培训需求分析与方案设计阶段更加注重培训需求调查工作，根据培训需求分析结果对方案进行修正；在培训方案实施阶段更加注重培训考核工作，根据考核对象不同采用不同的考核方式；在评估与总结阶段更加注重评估结果的运用，评估结果指导企业未来人力资源工作，指导未来培训工作改进；在培训跟进阶段更加注重培训回访工作，了解培训后效果及培训新需求。