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一、国有企业经营者人力资本科学定价的必要性和迫切性rn国有企业经营者的“59岁现象”和“三多三少”(精神激励多、物质激励少;短期激励多、长期激励少;灰色收入多、合法收入少)的问题,既反映出我国在社会主义市场经济条件下沿用计划经济报酬体系的弊端,也反映了我国加快改革国有企业现有分配制度的必要性和紧迫性.rn