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绩效管理是一种成熟的人力资源管理方法,在企业中得到广泛的使用。绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成多赢局面;绩效管理体现着＂以人为本＂的思想,在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。在出版领域,将绩效管理的原理和方法运用到学术期刊编辑部这一知识型的团队中，不仅可以提高编辑团队的绩效，实现编辑部的组织目标，而且可以通过不断调整工作计划和修正目标，使编辑团队中的每一位编辑发挥应有的作用，提高刊物质量，达到实现组织目标和个体目标的多赢目的。