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中小企业在整个国民经济发展过程中具有举足轻重的作用,其发展受到越来越高的重视,但是当前中小企业在发展过程中还存在着诸多的问题,人力资源管理是我国中小企业发展的短板,缺乏有效的人力资源管理措施使中小企业的发展困难重重。因此,必须要对当前我国中小企业的人力资源管理问题进行研究,并提出相应的解决措施,以全面提升中小企业人力资源管理的有效性,促进其实现健康长期发展。