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摘要：随着近几年我国社会与经济快速发展，各地区在发展过程中均呈现出向好向上的发展趋势，人民群众的生活质量也得到了有效提升，为了保证这一发展状态能够持续下去，并且在发展过程中提高国企工作与管理效率，有关部门就提出了要结合核心价值观优化国企党建工作的发展理念。通过这一理念的落实有效提高国企工作与管理效率，那么本文就对核心价值观背景下，国企党建工作开展中存在的问题，以及如何有效依靠核心价值观开展国企党建与企业文化建设工作进行总结，并提出一些建设性意见。
关键词：核心价值观;党建工作;文化建设
随着近几年我国社会与经济快速发展，人民群众对核心价值观的理解越来越深刻，并且在发展过程中，各行业也在不断践行着社会核心价值观开展各项工作，通过这样的方式有效提高了各行业经济效益与发展效率。那么作为国家经济基础的国有企业在发展过程中就更要将核心价值观落实到位，以保证在发展过程中可以有效提高企业内部运行状态，进一步推动企业步入现代化发展进程中，并做到与时俱进。最终在发展过程中有效建立国有企业内部运行体系，提升国有企业发展动力，进而为我国社会与经济发展带来帮助。
一、核心价值观的提出背景和主要内容
（一）核心价值观的提出
随着我国社会经济体系的建立，我国各行业实力呈现出了快速增长的趋势，并且在发展过程中我国人民群众的生活水平也得到了提升，与此同时，在我国社会与经济发展背景下，一些西方国家也开始主动与我国开展经济贸易往来，且来往频率逐年递增，改变了我国传统运行与发展模式。特别是我国加入了世贸组织后，这一国际化发展形势越来越明显，并且在当前这一经济环境下，商业化建设成为了引导我国进步的重要组成部分之一，虽然这一引导方向可以有效提高经济效益，但是其负面影响十分严重。所以在社会与经济发展过程中，习近平总书记就针对这一发展现状进行了分析，并站在我国历史发展的角度提出了相关工作要求，即在发展中要建立并落实社会主义核心价值观，以保证我国长久稳定发展[1]。
（二）社会主义核心价值观的内容
在我国当前这一社会快速发展背景下，核心价值观已经成形了相对应的体系，把那个且影响着社会发展的每一环节，其文字表现就是富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。这不仅是核心价值观的内容，同时也是对其最全面的表达方式。
（三）社会主义核心价值观的意义
在当前这一社会一体化发展环境中，若要保证在发展过程中及有效推动多元化发展，又可以推动内部结构不断优化，就需要将核心价值观落实到位，以保证可以有效提高社会与经济发展效率。通过这样的方式不仅可以保证外来文化与传统文化协调发展，还可以保证在发展过程中能够进一步丰富群众精神世界，若要将其应用到企业管理工作，企业内部凝聚力就会得到有效提升。
二、核心价值观下国企党建工作的开展方法
（一）对国企党建工作的工作机制进行创新
通过实际工作总结可以了解到，其实国企单位党建工作的形式就是推动企业稳定发展，并在管理过程中提高企业基层工作质量。那么在创新优化过程中就需要将以下三点重视起来，第一就是在优化过程中一定要保证科学合理，这一科学合理所指的就是结合实际情况对人员分配与管理过程中进行优化，并形成现代化运行制度。第二就是在创新过程中一定要责任明确，即在优化创新过程中需要将不同工作环节的责任明确出来，以保证可以有效提高运行与管理质量，避免在管理过程中因为责任划分不合理导致企业运行受到影響。比如在实际工作中因为某一工作人员失误导致企业运行受到了影响，那么就需要结合实际情况以及失误对企业带来的影响，对其上级管理人员进行批评或处罚。最后就是要重点关注协调高效原则，以保证在企业发展过程中可以有效提高其内部协调效率，即在管理过程中将各工作部门进行协调，以达到内部高效联动的目的，进一步推动企业向好向上发展[2]。
（二）对党建工作的开展进行监督
在党建工作开展过程中需要监督制度才能有效提高工作质量，因为在企业内部运行管理过程中若是将权力集中到一起，就会导致腐败问题出现的几率直线上升，所以就需要切实可行的管理制度将权力分化，并通过监督制度提高对权力使用的管理质量。那么在实际工作中，相关各企业就需要对相应的工作人员进行培训，以保证其监督意识能够得到有效提升，例如在工作中对管理部门进行思想教育，使其认识到责任的重要性。与此同时，在发展过程中还要结合实际情况对相应的监督管理机制进行优化，以保证在管理机制落实过程中可以有效提高管理效率，避免在实际工作中出现监督漏洞，同时还要制定相应的奖惩措施，以保证可以有效提高企业内部运行质量。最后就是在管理过程中有效对监督管理工作进行分析，并在分析过程中将相应的党建工作问题总结出来，以保证可以有效对党建工作进行优化，进一步推动国企向好向上发展。
（三）对网络技术进行充分应用
在当前这一信息技术现代化发展背景下，各行业在发展过程中都将信息技术有效应用了起来，并且信息技术已经成为当前时代发展的重要组成部分，那么在发展过程中各国企就要结合时代发展建立相应的党建工作运行制度，即通过信息技术对党建工作进行总结优化。例如在发展过程中各企业可以建立相应的网络教育课堂，以保证管理人员与基层工作人员都能够参与到党建工作中，同时还解决了党建教育工作时间消耗过大的问题。传统党建工作需要对不同阶段不同等级的工作人员进行分批教育，并且教育方式相对局限，一般不会在基层人员教育过程中渗透过高精神理念传导的内容，这就导致基层工作人员的思想观念无法跟上时代发展，同时一些管理人员的工作理念也会受到影响，长此以往就会使企业陷入发展窘境[3]。
三、国企党建工作存的不足
（一）党组织核心地位认识存在偏差
在近几年发展过程中，虽然国企改革工作正在不断推进，并且在发展过程中有关部门也在不断提出党组织重要性的问题，但是在实际工作中却了解到，当前仍旧有大部分国企在发展过程中一味地追求经济效益，使得党组织重要性无法被彰显出来，其中问题最为严重的就是国有企业经济组织，其问题所在就是实际工作中无法有效兼顾党组织核心地位与企业效益最大化目标，在工作中部分工作人员经常会出现党建工作没有其存在意义的想法。与此同时，在发展过程中还有部分国企在管理与运行过程中存在着这样的问题，那就是在工作中管理人员仍认为“政治核心”大于“经济核心”，这就导致在企业运行与管理过程中其经营与发展成为了党组织包办的工作，进而严重影响企业经济效益提升，同时这一工作模式也违背了党建工作开展的初衷。 （二）形式化问题严重
在我国召开的第十八次人民代表大中，曾出现社会主义核心价值观对“党建”工作的影响论述，由此可见国家对党建工作的重视程度，但是在实际工作部分国企却只局限于做“表面功夫”，根本没有在发展过程中对其进行有效创新，最终出现了严重的党建工作形式化问题。并且在发展管理过程中还经常会出现这样的情况，那就是党建工作开展缺少相应的计划性，一些党建工作只局限于管理层，基层工作人员根本无法接触到党建工作，这就使得党建工作失去了存在价值，以内党建工作的初衷就是将上级与下级联系起来，并通过统一协调的方式推动企业长久稳定发展。但是实际工作管理却是形式化问题严重，且上级与下级的联系被阻断，无法有效支撑企业整体运行[4]。
四、核心价值观下国企企业文化的建设方法
（一）将人本思想与企业文化建设相互结合
企业文化建设的目的就是通过潜移默化的方式对工作人员进行管理，这一管理方式主要是针对工作人员思想观念意识而定，所以在管理过程中就无法对其管理体系进行量化。在管理过程中最好的方式就是人本化管理，人本管理的核心就是在发展过程中可以有效建立内部人际关系，以方便在工作中基层人员能够与领导层进行交流互动，并且在发展过程中将企业运行与管理优势践行下去。那么在当前这一社会快速发展背景下，各企业就保持着这样的发展现状，那就是在管理与发展过程中其人文力量超过了企业物质力量，那么在发展过程中就需要通过提高创新能力来创建相应的企业文化，以保证工作人员能够秉承着初心开展各项工作，同时提高企业运行管理效率。但是在实际工作中一定要将这一问题重视起来，那就是企业内部员工的文化水平存在参差不齐的问题，并且其思考方式也存在一定的差距，那么在管理过程中就需要结合其特性进行总结分析。那么在实际管理过程中就需要利用现代化的方式提高管理效率，并在提高工作人员地位的同时将实际发展现状进行统计，进而结合实际情况制定相应的发展改革计划，保证可以在有效的管理过程中提高工作人员在企业的地位。与此同时，在发展过程中各企业还需要在管理过程中对全部工作人员进行引导，以保证可以使全体工作人员都参与到企业文化建设中，进而提高企业文化在工作人员心目中的影响力[5]。例如，在实际管理过程中，各企业就要在日常管理过程中对工作人员的性格特点进行分析，并在发现员工情绪失调时对其进行疏导，以保证员工在工作中能够感受到企业对自己的关注，进而在工作中更加认真地做好每一步，最终形成企业思想与价值统一的运行状态。
（二）将企业文化与企业实际发展相互结合
在当前这一社会背景下，国企若要保证自身发展动力充沛且持续向上发展，就需要在管理过程中将企业文化与企业实际发展情况相融合，并制定出相应的发展计划。那么在实际工作中就可以利用以下方式制定优化结合计划，首先就是在发展过程中将企业文化建设制度落实，以保证在发展过程中可以使企业文化与企业建设有效结合。在发展过程中为了进一步提高融合效率，在发展过程中还需要将精细化管理当作企业向好向上发展的根本，以保证可以在发展过程中有效提高制度落实效率，并在发展过程中有效提高工作人员自觉性。由于企业文化建设属于系统的发展计划，所以在发展过程中就需要将其流程进行分析，并在企业文化优化发展过程中将企业变化总结出来，所以说在企业发展过程中一定要重视企业文化。那么在实际工作中，相关工作人员就需要结合实际情况建立相应的企业文化，同时还有为其设立专业部门以保证企业文化建设工作能够更具针对性，例如制定目标、文化制定方法、实施步骤等等，通过这样全周期的管理可以有效提高企业整体运行效率同时还能够保证企业文化更具发展性。在企业发展管理中最重要的就是将创新载体落实，因为在企业文化建设中需要固定载体，通过这一载体来开展相应的管理工作。例如在实际管理过程中企业就可以通过举办文化创新活动的方式将企业文化与实际活动结合起来，同时还可以结合实际情况对定期活动计划进行设计，进而有效提高企业文化融合效率[6]。
（三）将改革创新精神与企业文化相互结合
当前我国正处于社会与经济快速发展阶段，并且在社会进步的同时对各行业创新能力也提出了要求，即在发展过程中有效提高自身创新能力，并在发展过程中利用现代化方式推动企业文化建设。那么在这一社会发展背景下，各地区就需要建立相应的改革创新制度，以保证可以在发展过程中利用合理的方式推动企业长久稳定发展。例如在发展过程中各企业就需要结合实际情况，以及当前社会流行发展趋势，通过更具前瞻性的工作方式对企业文化进行建设，以保证改革创新精神能够与企业文化相结合，进一步推动企业现代化发展[7]。
五、结束语
通过以上总结可以了解到，在当前这一社会快速发展背景下，国企党建工作以及企业文化建设能够为社会与经济发展带来怎样的帮助，同时也了解到在发展过程中应如何有效提高企业文化建设效率以及党建工作质量。那么在实际工作中就需要不断对管理工作进行优化，以保证可以有效提高国企党建工作效率与质量，还要在社会发展过程中将企业文化建设推向现代化发展进程中，最终形成现代化企业发展体系，并为国企党建工作以及企业文化建设工作的开展奠定基础。
参考文献
[1]黑莹. 论基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设的融合[J]. 现代企业文化， 2018， （35）：84-84.
[2]任玉华. 基于核心价值观下国企党建工作与企业文化建设的思考[J]. 时代报告， 2018，（10）：30-31.
[3]韩浩. 基于企业核心价值观视角的国有企业党建与企业文化建设[J]. 山东青年， 2018，（6）：188+190.
[4]魏博微. 浅析新时期国企党建与企业文化创新的系统构建[J]. 建筑工程技术与设计， 2018，（26）：3747-3748.
[5]张建文. 浅谈社会主义核心价值观背景下的国企党建工作[J]. 辦公室业务， 2018，（9）：6-6.
[6]张琦， 张结. 基于核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设研究[J]. 内蒙古煤炭经济， 2019， No.291（22）：89-90.
[7]梁书玮. 企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J]. 企业文化（下旬刊）， 2018，（2）：10-10.
作者简介：陶庆翌（1970.10），男，汉族，上海市人，从事党务、群团工作近十年。
（中国船舶集团有限公司所属上海瑞舟房地产发展有限公司 上海 浦东 200120）
关键词：核心价值观;党建工作;文化建设
随着近几年我国社会与经济快速发展，人民群众对核心价值观的理解越来越深刻，并且在发展过程中，各行业也在不断践行着社会核心价值观开展各项工作，通过这样的方式有效提高了各行业经济效益与发展效率。那么作为国家经济基础的国有企业在发展过程中就更要将核心价值观落实到位，以保证在发展过程中可以有效提高企业内部运行状态，进一步推动企业步入现代化发展进程中，并做到与时俱进。最终在发展过程中有效建立国有企业内部运行体系，提升国有企业发展动力，进而为我国社会与经济发展带来帮助。
一、核心价值观的提出背景和主要内容
（一）核心价值观的提出
随着我国社会经济体系的建立，我国各行业实力呈现出了快速增长的趋势，并且在发展过程中我国人民群众的生活水平也得到了提升，与此同时，在我国社会与经济发展背景下，一些西方国家也开始主动与我国开展经济贸易往来，且来往频率逐年递增，改变了我国传统运行与发展模式。特别是我国加入了世贸组织后，这一国际化发展形势越来越明显，并且在当前这一经济环境下，商业化建设成为了引导我国进步的重要组成部分之一，虽然这一引导方向可以有效提高经济效益，但是其负面影响十分严重。所以在社会与经济发展过程中，习近平总书记就针对这一发展现状进行了分析，并站在我国历史发展的角度提出了相关工作要求，即在发展中要建立并落实社会主义核心价值观，以保证我国长久稳定发展[1]。
（二）社会主义核心价值观的内容
在我国当前这一社会快速发展背景下，核心价值观已经成形了相对应的体系，把那个且影响着社会发展的每一环节，其文字表现就是富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。这不仅是核心价值观的内容，同时也是对其最全面的表达方式。
（三）社会主义核心价值观的意义
在当前这一社会一体化发展环境中，若要保证在发展过程中及有效推动多元化发展，又可以推动内部结构不断优化，就需要将核心价值观落实到位，以保证可以有效提高社会与经济发展效率。通过这样的方式不仅可以保证外来文化与传统文化协调发展，还可以保证在发展过程中能够进一步丰富群众精神世界，若要将其应用到企业管理工作，企业内部凝聚力就会得到有效提升。
二、核心价值观下国企党建工作的开展方法
（一）对国企党建工作的工作机制进行创新
通过实际工作总结可以了解到，其实国企单位党建工作的形式就是推动企业稳定发展，并在管理过程中提高企业基层工作质量。那么在创新优化过程中就需要将以下三点重视起来，第一就是在优化过程中一定要保证科学合理，这一科学合理所指的就是结合实际情况对人员分配与管理过程中进行优化，并形成现代化运行制度。第二就是在创新过程中一定要责任明确，即在优化创新过程中需要将不同工作环节的责任明确出来，以保证可以有效提高运行与管理质量，避免在管理过程中因为责任划分不合理导致企业运行受到影響。比如在实际工作中因为某一工作人员失误导致企业运行受到了影响，那么就需要结合实际情况以及失误对企业带来的影响，对其上级管理人员进行批评或处罚。最后就是要重点关注协调高效原则，以保证在企业发展过程中可以有效提高其内部协调效率，即在管理过程中将各工作部门进行协调，以达到内部高效联动的目的，进一步推动企业向好向上发展[2]。
（二）对党建工作的开展进行监督
在党建工作开展过程中需要监督制度才能有效提高工作质量，因为在企业内部运行管理过程中若是将权力集中到一起，就会导致腐败问题出现的几率直线上升，所以就需要切实可行的管理制度将权力分化，并通过监督制度提高对权力使用的管理质量。那么在实际工作中，相关各企业就需要对相应的工作人员进行培训，以保证其监督意识能够得到有效提升，例如在工作中对管理部门进行思想教育，使其认识到责任的重要性。与此同时，在发展过程中还要结合实际情况对相应的监督管理机制进行优化，以保证在管理机制落实过程中可以有效提高管理效率，避免在实际工作中出现监督漏洞，同时还要制定相应的奖惩措施，以保证可以有效提高企业内部运行质量。最后就是在管理过程中有效对监督管理工作进行分析，并在分析过程中将相应的党建工作问题总结出来，以保证可以有效对党建工作进行优化，进一步推动国企向好向上发展。
（三）对网络技术进行充分应用
在当前这一信息技术现代化发展背景下，各行业在发展过程中都将信息技术有效应用了起来，并且信息技术已经成为当前时代发展的重要组成部分，那么在发展过程中各国企就要结合时代发展建立相应的党建工作运行制度，即通过信息技术对党建工作进行总结优化。例如在发展过程中各企业可以建立相应的网络教育课堂，以保证管理人员与基层工作人员都能够参与到党建工作中，同时还解决了党建教育工作时间消耗过大的问题。传统党建工作需要对不同阶段不同等级的工作人员进行分批教育，并且教育方式相对局限，一般不会在基层人员教育过程中渗透过高精神理念传导的内容，这就导致基层工作人员的思想观念无法跟上时代发展，同时一些管理人员的工作理念也会受到影响，长此以往就会使企业陷入发展窘境[3]。
三、国企党建工作存的不足
（一）党组织核心地位认识存在偏差
在近几年发展过程中，虽然国企改革工作正在不断推进，并且在发展过程中有关部门也在不断提出党组织重要性的问题，但是在实际工作中却了解到，当前仍旧有大部分国企在发展过程中一味地追求经济效益，使得党组织重要性无法被彰显出来，其中问题最为严重的就是国有企业经济组织，其问题所在就是实际工作中无法有效兼顾党组织核心地位与企业效益最大化目标，在工作中部分工作人员经常会出现党建工作没有其存在意义的想法。与此同时，在发展过程中还有部分国企在管理与运行过程中存在着这样的问题，那就是在工作中管理人员仍认为“政治核心”大于“经济核心”，这就导致在企业运行与管理过程中其经营与发展成为了党组织包办的工作，进而严重影响企业经济效益提升，同时这一工作模式也违背了党建工作开展的初衷。 （二）形式化问题严重
在我国召开的第十八次人民代表大中，曾出现社会主义核心价值观对“党建”工作的影响论述，由此可见国家对党建工作的重视程度，但是在实际工作部分国企却只局限于做“表面功夫”，根本没有在发展过程中对其进行有效创新，最终出现了严重的党建工作形式化问题。并且在发展管理过程中还经常会出现这样的情况，那就是党建工作开展缺少相应的计划性，一些党建工作只局限于管理层，基层工作人员根本无法接触到党建工作，这就使得党建工作失去了存在价值，以内党建工作的初衷就是将上级与下级联系起来，并通过统一协调的方式推动企业长久稳定发展。但是实际工作管理却是形式化问题严重，且上级与下级的联系被阻断，无法有效支撑企业整体运行[4]。
四、核心价值观下国企企业文化的建设方法
（一）将人本思想与企业文化建设相互结合
企业文化建设的目的就是通过潜移默化的方式对工作人员进行管理，这一管理方式主要是针对工作人员思想观念意识而定，所以在管理过程中就无法对其管理体系进行量化。在管理过程中最好的方式就是人本化管理，人本管理的核心就是在发展过程中可以有效建立内部人际关系，以方便在工作中基层人员能够与领导层进行交流互动，并且在发展过程中将企业运行与管理优势践行下去。那么在当前这一社会快速发展背景下，各企业就保持着这样的发展现状，那就是在管理与发展过程中其人文力量超过了企业物质力量，那么在发展过程中就需要通过提高创新能力来创建相应的企业文化，以保证工作人员能够秉承着初心开展各项工作，同时提高企业运行管理效率。但是在实际工作中一定要将这一问题重视起来，那就是企业内部员工的文化水平存在参差不齐的问题，并且其思考方式也存在一定的差距，那么在管理过程中就需要结合其特性进行总结分析。那么在实际管理过程中就需要利用现代化的方式提高管理效率，并在提高工作人员地位的同时将实际发展现状进行统计，进而结合实际情况制定相应的发展改革计划，保证可以在有效的管理过程中提高工作人员在企业的地位。与此同时，在发展过程中各企业还需要在管理过程中对全部工作人员进行引导，以保证可以使全体工作人员都参与到企业文化建设中，进而提高企业文化在工作人员心目中的影响力[5]。例如，在实际管理过程中，各企业就要在日常管理过程中对工作人员的性格特点进行分析，并在发现员工情绪失调时对其进行疏导，以保证员工在工作中能够感受到企业对自己的关注，进而在工作中更加认真地做好每一步，最终形成企业思想与价值统一的运行状态。
（二）将企业文化与企业实际发展相互结合
在当前这一社会背景下，国企若要保证自身发展动力充沛且持续向上发展，就需要在管理过程中将企业文化与企业实际发展情况相融合，并制定出相应的发展计划。那么在实际工作中就可以利用以下方式制定优化结合计划，首先就是在发展过程中将企业文化建设制度落实，以保证在发展过程中可以使企业文化与企业建设有效结合。在发展过程中为了进一步提高融合效率，在发展过程中还需要将精细化管理当作企业向好向上发展的根本，以保证可以在发展过程中有效提高制度落实效率，并在发展过程中有效提高工作人员自觉性。由于企业文化建设属于系统的发展计划，所以在发展过程中就需要将其流程进行分析，并在企业文化优化发展过程中将企业变化总结出来，所以说在企业发展过程中一定要重视企业文化。那么在实际工作中，相关工作人员就需要结合实际情况建立相应的企业文化，同时还有为其设立专业部门以保证企业文化建设工作能够更具针对性，例如制定目标、文化制定方法、实施步骤等等，通过这样全周期的管理可以有效提高企业整体运行效率同时还能够保证企业文化更具发展性。在企业发展管理中最重要的就是将创新载体落实，因为在企业文化建设中需要固定载体，通过这一载体来开展相应的管理工作。例如在实际管理过程中企业就可以通过举办文化创新活动的方式将企业文化与实际活动结合起来，同时还可以结合实际情况对定期活动计划进行设计，进而有效提高企业文化融合效率[6]。
（三）将改革创新精神与企业文化相互结合
当前我国正处于社会与经济快速发展阶段，并且在社会进步的同时对各行业创新能力也提出了要求，即在发展过程中有效提高自身创新能力，并在发展过程中利用现代化方式推动企业文化建设。那么在这一社会发展背景下，各地区就需要建立相应的改革创新制度，以保证可以在发展过程中利用合理的方式推动企业长久稳定发展。例如在发展过程中各企业就需要结合实际情况，以及当前社会流行发展趋势，通过更具前瞻性的工作方式对企业文化进行建设，以保证改革创新精神能够与企业文化相结合，进一步推动企业现代化发展[7]。
五、结束语
通过以上总结可以了解到，在当前这一社会快速发展背景下，国企党建工作以及企业文化建设能够为社会与经济发展带来怎样的帮助，同时也了解到在发展过程中应如何有效提高企业文化建设效率以及党建工作质量。那么在实际工作中就需要不断对管理工作进行优化，以保证可以有效提高国企党建工作效率与质量，还要在社会发展过程中将企业文化建设推向现代化发展进程中，最终形成现代化企业发展体系，并为国企党建工作以及企业文化建设工作的开展奠定基础。
参考文献
[1]黑莹. 论基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设的融合[J]. 现代企业文化， 2018， （35）：84-84.
[2]任玉华. 基于核心价值观下国企党建工作与企业文化建设的思考[J]. 时代报告， 2018，（10）：30-31.
[3]韩浩. 基于企业核心价值观视角的国有企业党建与企业文化建设[J]. 山东青年， 2018，（6）：188+190.
[4]魏博微. 浅析新时期国企党建与企业文化创新的系统构建[J]. 建筑工程技术与设计， 2018，（26）：3747-3748.
[5]张建文. 浅谈社会主义核心价值观背景下的国企党建工作[J]. 辦公室业务， 2018，（9）：6-6.
[6]张琦， 张结. 基于核心价值观角度谈电力企业党建与文化建设研究[J]. 内蒙古煤炭经济， 2019， No.291（22）：89-90.
[7]梁书玮. 企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J]. 企业文化（下旬刊）， 2018，（2）：10-10.
作者简介：陶庆翌（1970.10），男，汉族，上海市人，从事党务、群团工作近十年。
（中国船舶集团有限公司所属上海瑞舟房地产发展有限公司 上海 浦东 200120）