【摘 要】
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优秀的应聘者有时可能没有足够的社会经验或者求职历程,在庞大的人才市场中,人们难以分辨企业给出的信息真假或是否有所夸大,而在入职之后即使发现不妥之处,想要维护自己的权
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优秀的应聘者有时可能没有足够的社会经验或者求职历程,在庞大的人才市场中,人们难以分辨企业给出的信息真假或是否有所夸大,而在入职之后即使发现不妥之处,想要维护自己的权益也十分困难。借助区块链不可篡改性、透明性、智能合约等特性记录企业的必要信息和能够真实提供的待遇如薪酬和培训教育等,包括企业的企业文化、发展历程、企业目标和企业领导人经历还有一些职员的平均离职率和晋升情况等,从而实现企业信息的真实性和不可伪造性,避免求职者被无良公司欺骗的情况,同时节省求职者挑选合适企业的时间和成本。
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