【摘 要】
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通过同质样本和异质样本的数据调查,研究了中国文化情境下劳动者工作价值取向（WO）的结构及影响。在此基础上以劳动者整体工作满意度（OJS）及主观幸福感（SWB）为结果变量分析WO的影响
【机 构】
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重庆工商大学管理学院,重庆工商大学经济学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71372213);重庆工商大学教学改革重点项目(2014102)
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通过同质样本和异质样本的数据调查,研究了中国文化情境下劳动者工作价值取向（WO）的结构及影响。在此基础上以劳动者整体工作满意度（OJS）及主观幸福感（SWB）为结果变量分析WO的影响。结果表明：中国情境下劳动者WO结构包括呼唤取向、职业取向与谋生取向三个维度,其中呼唤取向内涵与西方差异较大;对于同质样本,WO三维度对OJS和SWB的影响均为正,且呼唤取向的影响程度依次大于职业取向与谋生取向;对于异质样本,谋生取向对OJS和SWB的负向影响不显著,而呼唤取向与职业取向对它们的影响均为正,且前者的影响程度大于
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