【摘 要】
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企业管理体系高效运行,关键在于中层管理者,中层管理者作为高层决策的执行者、基层工作的组织者,位置非常重要。如何将中高层管理者从“中间”力量转化为“中坚”力量,成为了众多企业都在思索的问题。当前,结合企业中层管理者平均年龄36岁、大部分为80后的实际,把培养年轻干部作为提高领导效能的首要抓手,才能有效发挥中层管理者的“中坚”力量。
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企业管理体系高效运行,关键在于中层管理者,中层管理者作为高层决策的执行者、基层工作的组织者,位置非常重要。如何将中高层管理者从“中间”力量转化为“中坚”力量,成为了众多企业都在思索的问题。当前,结合企业中层管理者平均年龄36岁、大部分为80后的实际,把培养年轻干部作为提高领导效能的首要抓手,才能有效发挥中层管理者的“中坚”力量。
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