【摘 要】
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医院人力资源管理指医院通过分析人力资源数量和结构,根据自身战略发展目标,预测医院未来发展对人力资源需求,为保证医院健康发展提供人力资源管理的过程。长期以来,我国医院
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医院人力资源管理指医院通过分析人力资源数量和结构,根据自身战略发展目标,预测医院未来发展对人力资源需求,为保证医院健康发展提供人力资源管理的过程。长期以来,我国医院人力资源管理按卫生部制定的人员编制标准政策确定,2017年,国务院印发《建立现代医院管理制度的指导意见》,提出医院人力资源管理制度建设要求。胜任力在组织人力资源管理中的应用,有利于提高医院人力资源管理水平。本文从胜任力模型视角下,分析了医院人力资源管理中存在的问题,提出了相应的解决对策,以促进医院人力资源管理水平的提升。
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