【摘 要】
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机构调整后,按需设岗、接岗聘用、竞争上岗的全员聘用制;评聘分开和考评结合的职称评聘方法;以岗位工资为主的形式多样、自主灵活的内部分配机制等一系列的人事制度改革将全
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机构调整后,按需设岗、接岗聘用、竞争上岗的全员聘用制;评聘分开和考评结合的职称评聘方法;以岗位工资为主的形式多样、自主灵活的内部分配机制等一系列的人事制度改革将全面展开.这就必然会对广大职工的思想观念及思维方式产生震荡,对部分职工的既得利益构成冲击.如何面对改革后利益格局的调整,如何面对生存和发展的重重困难,如何面对优胜劣汰的严峻局面,是人事制度改革所需要面对的首要问题.
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