几天前，在微信上转发了一篇文章：《马云：宁可公司倒闭，也要辞退负面的员工》。文章把团队成员由低到高分成了五类，人渣、人员、人手、人才、人物。认为状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来;创业不是做慈善，创造利润才是存在的核心价值。
　　文章里的话到底是不是马云说的，有待考证，不过朋友圈不少人对这个话题都颇感兴趣。N说：分析的很透彻，如果团队里有人渣必须清除，不然毁掉的就是一个团队！Q说：还好国企不是马云的公司，要不然剩不下几个人了……S则意味深长地说：体制外能做到。
　　三位的点评，让我想起采访结尾时的一个细节。苏鑫（化名）说，国企的酱缸文化形成很多年了，你只能顺应它，找到它的bug钻空子抄捷径，“这才叫顺天而行！”苏鑫比我还小几岁，说这句话时他略显稚嫩的脸上，混合着既恨又羡、无奈纠结的神情，让我心里百味杂陈。
　　国企被称作共和国长子，它们在国家生活中的贡献有目共睹。可是，如果真正深入到企业内部，就会发现诸多潜规则和暗文化。这种扭曲，很大程度上抵消了国企在民众心中的好感，让它们成为被吐槽和攻击的对象。
　　必须承认，潜规则和暗文化其实是我们社会的顽疾，并非国企独有。但是越来越多的新兴企业，呈现出高效、透明、讲规则的现代企业范儿，其中尤以民企居多。两相比较，优劣自在人心。
　　时代前进的步子不会停歇，契约规则意识终将成为共识。到那时，也许就不用再拿体制二字来遮羞了。