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我院作为不发达地区的市级医院,为了留住人才,调动医务人员的工作积极性,制定了综合目标管理实施方案,在财务科设专人负责.
试论医院奖酬分配制度
【摘 要】
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我院作为不发达地区的市级医院,为了留住人才,调动医务人员的工作积极性,制定了综合目标管理实施方案,在财务科设专人负责.
【机 构】
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山东省枣庄市市立医院,枣庄粮食技工学校
【出 处】
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中国卫生经济
【发表日期】
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2004年5期
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