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企业在生产经营过程中，面临着多方的压力和风险，市场形势的频繁改变，社会大环境的变化，以及国家政策法规的变动，都会对企业的经营管理秩序造成一定的影响。所以在新形势下，对企业政工管理方式提出了新的要求，需要企业进行政工管理方式上的创新，以适应社会、市场、政策的改变，提高政工管理工作与企业当下实际需求的匹配度，从而避免政工管理的形式化问题，依据新形势下的全新要求，创新政工管理观念和管理手段，提高政工管理的工作效益。