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企业的人力资源管理必须与其所处的内外部环境的变化相适应,人力资源部必须适应变革时期的企业发展战略的要求,同步制定出相应的人才战略并付诸实现.作为企业变革时期的人才引进战略,前瞻性地引进人才成为决定企业能否在人才竞争中取得优势,从而在市场竞争中取得主动权的关键.
前瞻性地引进人才——以水电设计企业为例浅谈企业变革时期的人才引进战略
【摘 要】
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企业的人力资源管理必须与其所处的内外部环境的变化相适应,人力资源部必须适应变革时期的企业发展战略的要求,同步制定出相应的人才战略并付诸实现.作为企业变革时期的人才
【机 构】
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中国水电顾问集团成都勘测设计研究院,成都纺织高等专科学校
【出 处】
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全国商情(理论研究)
【发表日期】
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2010年12期
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