【摘 要】
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实行经营者年薪制,是现代企业制度中出资人财产所有权与企业法人财产权相分离的要求,是进一步强化经营者激励机制和约束机制的要求,是保护出资人利益和造就现代企业家队伍的
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实行经营者年薪制,是现代企业制度中出资人财产所有权与企业法人财产权相分离的要求,是进一步强化经营者激励机制和约束机制的要求,是保护出资人利益和造就现代企业家队伍的需要。我国试行经营管理者年薪制,是改革国有企业收入分配制度的一大举措和有益尝试,也是建立现代企业制度的需要。在我国,年薪制出现于90年代初。年薪制的试点推行,促进了国有企业的改革和发展。但是,年薪制在不少地方不同程度地遭到了企业的冷落。究其原因,主要是目前国有企业经营者年薪制存在以下几个方面的问题。第一,年薪总体水平偏低,激励力度不够。目前国家和
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