论文部分内容阅读
组织理论认为,任何组织都属于一个更为广泛的环境系统中的子系统,任何组织都难以避免与其他组织之间的冲突,任何成功的组织都是在正确地处理与其他组织之间的冲突中强壮与发展的.因此,组织能不能学习、掌握和提高冲突管理的科学知识和艺术,能不能及时、正确、有效地实施冲突管理,趋利避害地驾驭冲突,直接影响着自身目标的实现.