【摘 要】
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本文以443份企业员工问卷为样本,从自我概念的视角,研究了授权型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制.结果显示:授权型领导通过组织自尊的中介作用正向影响员工主动变革
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本文以443份企业员工问卷为样本,从自我概念的视角,研究了授权型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制.结果显示:授权型领导通过组织自尊的中介作用正向影响员工主动变革行为.研究结果丰富了授权型领导与员工主动变革行为的中介机制,为管理者提升员工组织自尊、有效激发员工主动变革行为提供了重要的理论支持.
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