论文部分内容阅读
管理有时是重复的。员工离职后又招聘，然后再培训，直至其上手，循环往复。这就难免令一些上司厌烦，他们发现培育下属实在是劳神费力。企业里的人才培养向来是大事，也不可能一蹴而就，“麻烦”在所难免，但世间所有有价值的事情又有几个不“麻烦”呢？
你是下属的“助手”吗？
【摘 要】
：
管理有时是重复的。员工离职后又招聘，然后再培训，直至其上手，循环往复。这就难免令一些上司厌烦，他们发现培育下属实在是劳神费力。企业里的人才培养向来是大事，也不可能一蹴而就
【出 处】
：
中外管理
【发表日期】
：
2016年11期
其他文献
TBC-1A视野分析仪为国产第一代中心视野电脑分析仪,检测早期青光眼,视神经、视路疾病视野变化的敏感性和特异性,已有文章报告,此文仅对老年性黄斑变性萎缩型可疑患者的眼底检
日媒称，要说全世界共享经济业态前途最明朗的地方，那无疑是中国。据官方发布的《中国分享经济发展报告2017》数据显示：中国共享经济领域的交易规模在2016年同比增长103％，达到约500
在机构投资者主导的华尔街，企业真实的营销状况和客观的财报披露一直是衡量公司估值和市值的准绳。有着200多年历史的美国证券市场，可以说已经过了靠讲故事来主导资本市场沉浮的年代。但“理性”的机构投资人并不排斥讲故事。 特斯拉市值在今年4月初超越美国百年汽车企业福特和通用，无疑正好体现了华尔街对“好故事”的青睐。 “非理性”的市值？ 据彭博社报道，AutoNation公司（美国最大的汽车零售商）总
稍有独立观察能力的人都不难发现乐视企业战略漏洞百出，但贾跃亭仍然笼络了众多人才加盟。贾跃亭很大度，他的用人之道是给你很高的工资，然后许以诱人的期权或承诺。贾崇尚财散人
男人到了知天命的年纪创业是性感的，正因为如此，这篇文章吸引了我。黄先生担任过天猫、当当、麦德龙等名企高管，年薪千万的身价，却可以“心态归零”，他17岁的儿子从大洋彼岸传来的
<正>贾跃亭率先在互联网时代提出"生态理念",但是乐视为什么陷入到了困局?近两个月来,乐视一直处于舆论的风口浪尖,资金链告急、创始人出走、股价跳水、欠薪、供应商讨债……
《直播营销，鸡汤还是毒药》2016年第9期 网络直播太火了，2016年，全民直播时代到来，一种新的媒介出现，将会有一种新的文明产生。直播和营销相结合，必然会带来—场营销大革命。直播营
提到汉能集团、舜宇光学、金风科技这些大型上市公司，谁能把它们同隐形冠军联系起来呢？然而，它们确是所在领域的领头羊。和日本的百年小作坊相比，中国企业如何在广‘阔和高度动态