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摘要：随着我国经济水平地提高，用电量的持续增加，电力企业在社会经济发展中的作用越来越明显。而政工工作是电力企业重要的一项工作，做好电力企业政工工作，可以提高企业员工素质，增强企业的竞争力，同时也保证企业的经济效益。本文结合实际工作，对于电力企业政工工作效率优化策略方面进行研究，同时说明电力企业政工工作必要性，不足之处，并对政工工作的优化提出方法，进一步增加电力企业的政工工作，使得企業的发展更进一步。
关键词：电力企业;政工工作;工作效率;优化策略
引言：
提高政工工作效率是保障电力企业得以高效运营的重要措施，优化电力企业的政工工作效率可以有效地提高电力企业工作人员的综合素质，增加员工的凝聚力，以保障员工可以认真、高效地完成工作任务，进而增加电力企业的经济效益，促进企业的良好、有序发展。
一、电力企业政工工作的重要性
电力企业属于国有企业，在我国电力行业处于垄断地位。这就会导致电力企业不能正确地认知竞争，工作人员不思进取，与时代的发展脱节，价值观和服务观十分落后。但是，在我国改革的市场经济体制的下，社会对电力企业的供电服务提出了更高的要求。这就要求电力企业必须面对当今社会的变化，提高企业的政工工作水平。电力企业要想实现转型，就要重视思想政治教育工作，并以其为基础，不断更新企业工作人员的思想观念，提高其服务观念，并使其价值观与时代同步发展，适应企业的现代化发展需要。只有对工作人员加强思想政治教育工作，才能从根本上转变其价值观念，提高服务意识，从而提高他们的工作效率，促进电力企业的发展。尤其是对于新进员工来说，规范其政治思想十分重要。
二、影响政工工作的主要因素
（一）外部社会环境对政工工作的影响
经济的不断发展，全球化水平的不断加深，以及网络的大规模影响。国外的一些自由主义，享乐主义逐渐入侵我们的思想。潜移默化中，电力企业的部分员工受其影响，人生观，价值观有了动摇。受到影响的部分员工，在无形中还在传播这些国外的自由主义，享乐主义，对周围的其他人也施加了部分影响。这加重了电力企业政工工作的难度。同时也促使电力企业对政工工作加强了重视程度。
（二）从事政工工作的人员自身专业素养较差
目前，我国电力企业的政工工作一般不够重视，工作人员专业素养较差，主要表现为以下几方面：理论知识不全面。部分从事电力企业政工工作的人员对我国相关的法规、政策不够了解，认知浅显，不能将企业的思想及精神正确传达给工作人员，影响政工工作的开展。文字表达能力低。从事政工工作的人员文学修养较差，文字表达能力低，如书写的语句前后矛盾、文采性差等，影响员工阅读和学习相关的思想教育文件，影响企业司政教育的开展。
（三）政工工作方法方面的影响
政工工作方法方面的影响主要是指部分电力企业政工工作方法较落后，工作人员对员工进行政工工作期间，用到的工作方法比较落后。政工理念无法适应新形势下的工作。这样开展政工工作，所能起到的作用，是非常不值得一提的。新形势下，加强电力企业的政工工作要讲究新的方式方法。每个人的思想千差万别，对同一事物的认知有区别。采用区别对待员工的方法，实施合理的政工工作方法，促进电力企业政工工作效率。
三、电力企业政工工作优化策略
（一）加强精神文明建设
为应对外部环境对电力企业政工工作方面的影响，应加强电力企业精神文明。电力企业应定期对员工进行相关的知识宣传。通过相关的文字资料，音像资料等，为企业员工更好的学习各种相关知识提供必要的保证。从而提高了电力企业工作人员的职业素养。我国文化博大精深，相关的思想，理念比国外的自由主义，享乐主义要好得多。电力企业通过这些相关的思想内容，提高工作人员的向心力。同时电力企业加强日常政工工作培训力度，使政工工作深入到员工工作，生活的每一个细节。从而挖掘工作人员潜能，为企业的进一步发展提供充足的保证。
（二）培养专业的电力企业政工人才
电力企业要想开展好政工管理工作，优化政工工作效率，必须具备专业的电力政工人才，他们既要了解电力企业的内部运行机制和电力企业政工工作的特点，又要了解政工工作的法规政策。所以电力企业要加大投入，培养优秀的政工人才，建立审核保证机制，定期组织工作人员进行培训和考核，考核合格后方可继续工作，对于不合格的人员要继续进行培训，直到合格为止。将考核成绩和工资挂钩，对于考核优秀者和考核不合格者制定相应的奖励和处罚措施，提高工作人员的学习积极性，保证工作人员政工素质的不断提升。培训内容主要包括充实时事政治、政策研判、心理学、管理学、经济学、法学等科目，提高政工管理者的政治修养、思考能力、组织能力、创新能力、辨析能力和驾驭能力。充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公文写作、活动策划等科目，提高政工人员必须具备的思想修养、政策理解、文字功底、协调能力，加强政工队伍的对外学习交流，得到直观感悟，获得经验提高，切实提升教育培训的实效性和实用性。
（三）改革工作方法
为了进一步加速电力企业政工工作的开展进程，企业政工首先必须始终坚持不懈地改革与优化工作方式与工作理念，坚持“职工至上、服务企业”的工作方法，积极主动地提高创新政工工作方式的意识与能力，促使我国电力企业政工工作始终充满生命力与活力。其次，电力企业政工可以尝试采取问卷调查、面对面座谈等等方式提前了解企业职工的思想政治水平与思想动态，并根据电力企业不同岗位的实际需求选择针对性、科学化的思想政治教育内容与方式，始终确保电力企业思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人员要深入职工群众，尝试开展小范围教育模式，这样一来，既可以拉近政工与职工的距离，使思想政治教育工作形式更加多样、氛围更加灵活、效果更加突出，同时也可以调动职工参与企业思想政治教育活动的积极性与主动性，加速电力企业政工工作的开展进程。
（四）进一步创新工作内容
电力企业的政工工作和其他的工作一样，主要的目的还是服务于企业本身。通过企业政工工作效率的提升来辅助企业的主营业务的发展。企业思想政治工作该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，进一步创新工作内容。可以通过对任务完成好的单位和个人进行鼓励表扬，或对表现不好的单位及个人进行督促甚至批评来拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作贯穿到对全年企业各项经济技术指标以及企业的生产经营内部改革机制转换工作上来。想要进一步做好电力企业中的政工工作，必须创新政工工作内容，围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点。电力企业的政工工作可以使职工利用思想政治工作的优势，更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力，营造出“鼓干劲、争上游”的良好企业氛围。
结束语：
总之，当前电力企业在政工工作管理方面仍然存在一些问题，需要政工工作人员采取正确的措施对现有的问题进行改进，提高政工工作效率可以提高员工的工作效率，保障企业良好运营，此外为了电力企业更好地适应市场经济的发展需求，更要落实好优化政工工作效率的各项内容，以提高自身的竞争实力，保障电力企业的长久发展。
参考文献：
[1]郭琳.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].名城绘，2019，000（006）：1-1.
[2]胡春艳.新形势下提升供电企业政工工作质效的措施[J].水电水利，2021，5（1）：132-133.
[3]杨春梅.新时期电力政工工作的问题与对策[J].信息周刊，2020，000（001）：P.1-1.
[4]刘艳林.电力企业政工工作的创新方式[J].华东科技（综合），2020（2）：1.
关键词：电力企业;政工工作;工作效率;优化策略
引言：
提高政工工作效率是保障电力企业得以高效运营的重要措施，优化电力企业的政工工作效率可以有效地提高电力企业工作人员的综合素质，增加员工的凝聚力，以保障员工可以认真、高效地完成工作任务，进而增加电力企业的经济效益，促进企业的良好、有序发展。
一、电力企业政工工作的重要性
电力企业属于国有企业，在我国电力行业处于垄断地位。这就会导致电力企业不能正确地认知竞争，工作人员不思进取，与时代的发展脱节，价值观和服务观十分落后。但是，在我国改革的市场经济体制的下，社会对电力企业的供电服务提出了更高的要求。这就要求电力企业必须面对当今社会的变化，提高企业的政工工作水平。电力企业要想实现转型，就要重视思想政治教育工作，并以其为基础，不断更新企业工作人员的思想观念，提高其服务观念，并使其价值观与时代同步发展，适应企业的现代化发展需要。只有对工作人员加强思想政治教育工作，才能从根本上转变其价值观念，提高服务意识，从而提高他们的工作效率，促进电力企业的发展。尤其是对于新进员工来说，规范其政治思想十分重要。
二、影响政工工作的主要因素
（一）外部社会环境对政工工作的影响
经济的不断发展，全球化水平的不断加深，以及网络的大规模影响。国外的一些自由主义，享乐主义逐渐入侵我们的思想。潜移默化中，电力企业的部分员工受其影响，人生观，价值观有了动摇。受到影响的部分员工，在无形中还在传播这些国外的自由主义，享乐主义，对周围的其他人也施加了部分影响。这加重了电力企业政工工作的难度。同时也促使电力企业对政工工作加强了重视程度。
（二）从事政工工作的人员自身专业素养较差
目前，我国电力企业的政工工作一般不够重视，工作人员专业素养较差，主要表现为以下几方面：理论知识不全面。部分从事电力企业政工工作的人员对我国相关的法规、政策不够了解，认知浅显，不能将企业的思想及精神正确传达给工作人员，影响政工工作的开展。文字表达能力低。从事政工工作的人员文学修养较差，文字表达能力低，如书写的语句前后矛盾、文采性差等，影响员工阅读和学习相关的思想教育文件，影响企业司政教育的开展。
（三）政工工作方法方面的影响
政工工作方法方面的影响主要是指部分电力企业政工工作方法较落后，工作人员对员工进行政工工作期间，用到的工作方法比较落后。政工理念无法适应新形势下的工作。这样开展政工工作，所能起到的作用，是非常不值得一提的。新形势下，加强电力企业的政工工作要讲究新的方式方法。每个人的思想千差万别，对同一事物的认知有区别。采用区别对待员工的方法，实施合理的政工工作方法，促进电力企业政工工作效率。
三、电力企业政工工作优化策略
（一）加强精神文明建设
为应对外部环境对电力企业政工工作方面的影响，应加强电力企业精神文明。电力企业应定期对员工进行相关的知识宣传。通过相关的文字资料，音像资料等，为企业员工更好的学习各种相关知识提供必要的保证。从而提高了电力企业工作人员的职业素养。我国文化博大精深，相关的思想，理念比国外的自由主义，享乐主义要好得多。电力企业通过这些相关的思想内容，提高工作人员的向心力。同时电力企业加强日常政工工作培训力度，使政工工作深入到员工工作，生活的每一个细节。从而挖掘工作人员潜能，为企业的进一步发展提供充足的保证。
（二）培养专业的电力企业政工人才
电力企业要想开展好政工管理工作，优化政工工作效率，必须具备专业的电力政工人才，他们既要了解电力企业的内部运行机制和电力企业政工工作的特点，又要了解政工工作的法规政策。所以电力企业要加大投入，培养优秀的政工人才，建立审核保证机制，定期组织工作人员进行培训和考核，考核合格后方可继续工作，对于不合格的人员要继续进行培训，直到合格为止。将考核成绩和工资挂钩，对于考核优秀者和考核不合格者制定相应的奖励和处罚措施，提高工作人员的学习积极性，保证工作人员政工素质的不断提升。培训内容主要包括充实时事政治、政策研判、心理学、管理学、经济学、法学等科目，提高政工管理者的政治修养、思考能力、组织能力、创新能力、辨析能力和驾驭能力。充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公文写作、活动策划等科目，提高政工人员必须具备的思想修养、政策理解、文字功底、协调能力，加强政工队伍的对外学习交流，得到直观感悟，获得经验提高，切实提升教育培训的实效性和实用性。
（三）改革工作方法
为了进一步加速电力企业政工工作的开展进程，企业政工首先必须始终坚持不懈地改革与优化工作方式与工作理念，坚持“职工至上、服务企业”的工作方法，积极主动地提高创新政工工作方式的意识与能力，促使我国电力企业政工工作始终充满生命力与活力。其次，电力企业政工可以尝试采取问卷调查、面对面座谈等等方式提前了解企业职工的思想政治水平与思想动态，并根据电力企业不同岗位的实际需求选择针对性、科学化的思想政治教育内容与方式，始终确保电力企业思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人员要深入职工群众，尝试开展小范围教育模式，这样一来，既可以拉近政工与职工的距离，使思想政治教育工作形式更加多样、氛围更加灵活、效果更加突出，同时也可以调动职工参与企业思想政治教育活动的积极性与主动性，加速电力企业政工工作的开展进程。
（四）进一步创新工作内容
电力企业的政工工作和其他的工作一样，主要的目的还是服务于企业本身。通过企业政工工作效率的提升来辅助企业的主营业务的发展。企业思想政治工作该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，进一步创新工作内容。可以通过对任务完成好的单位和个人进行鼓励表扬，或对表现不好的单位及个人进行督促甚至批评来拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作贯穿到对全年企业各项经济技术指标以及企业的生产经营内部改革机制转换工作上来。想要进一步做好电力企业中的政工工作，必须创新政工工作内容，围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点。电力企业的政工工作可以使职工利用思想政治工作的优势，更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力，营造出“鼓干劲、争上游”的良好企业氛围。
结束语：
总之，当前电力企业在政工工作管理方面仍然存在一些问题，需要政工工作人员采取正确的措施对现有的问题进行改进，提高政工工作效率可以提高员工的工作效率，保障企业良好运营，此外为了电力企业更好地适应市场经济的发展需求，更要落实好优化政工工作效率的各项内容，以提高自身的竞争实力，保障电力企业的长久发展。
参考文献：
[1]郭琳.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].名城绘，2019，000（006）：1-1.
[2]胡春艳.新形势下提升供电企业政工工作质效的措施[J].水电水利，2021，5（1）：132-133.
[3]杨春梅.新时期电力政工工作的问题与对策[J].信息周刊，2020，000（001）：P.1-1.
[4]刘艳林.电力企业政工工作的创新方式[J].华东科技（综合），2020（2）：1.