股东大会或薪酬委员会控制公司董事薪酬的法律问题研究

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学界通说认为,现有薪酬制度建立的基础——薪酬公平交易模型有两个重要的假设:股东与董事之间公平进行讨价还价、董事会与高管之间公平进行讨价还价。两个假设成为董事、高管薪酬正当性的证明,现有规制董事、高管薪酬的法律规则和公共政策均以此为前提进行安排。然而近年来不断涌现的高薪争议说明薪酬公平交易模型存有缺陷,“高管薪酬制度问题的主要根源在于缺乏有效的公平交易机制”。
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