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在一些无良企业中,企业依靠自己的优势地位,或明或暗地与劳动者签订“奴性条款”,对其进行奴化管理,给劳动者带来了重大影响.但目前通过司法形式寻求救济还很少为受害者们所选,更别说少之又少的受害者胜诉案例.负责人对企业依法管理,劳动者懂得用法律维权,双管齐下,市场经济才能健康平稳发展.
依法治企保障劳动者合法权益——从“禁止‘奴性条款'”入法谈起
【摘 要】
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在一些无良企业中,企业依靠自己的优势地位,或明或暗地与劳动者签订“奴性条款”,对其进行奴化管理,给劳动者带来了重大影响.但目前通过司法形式寻求救济还很少为受害者们所
【机 构】
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重庆大学;
【出 处】
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法制与社会
【发表日期】
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2014年19期
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