【摘 要】
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《军队基层建设纲要》明确“各级党委机关应当强化强基固本思想,树立大抓基层鲜明导向,坚持把工作重心放在基层,党委负主责、主官负首责、机关合力抓,加强和改进指导帮建基层工作,把党对基层建设的领导落到实处”,这对新时代党委机关指导帮建基层提出了新要求.基层单位类别多样、基础不一、情况各异,旅团级党委机关应当贯彻精准理念帮建基层,推动形成顺畅高效的帮建基层工作格局.
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《军队基层建设纲要》明确“各级党委机关应当强化强基固本思想,树立大抓基层鲜明导向,坚持把工作重心放在基层,党委负主责、主官负首责、机关合力抓,加强和改进指导帮建基层工作,把党对基层建设的领导落到实处”,这对新时代党委机关指导帮建基层提出了新要求.基层单位类别多样、基础不一、情况各异,旅团级党委机关应当贯彻精准理念帮建基层,推动形成顺畅高效的帮建基层工作格局.
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习主席在中央军委人才工作会议上强调:“实施新时代人才强军战略,要统筹全局、突出重点,全面推进人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各项工作,以重点突破带动整体提升.”当前,士官队伍在部队建设中发挥着不可或缺的作用,如何科学评价、合理选用士官人才,使其更好地适应备战打仗要求、满足使命任务需要,已成为必须面对的一项现实课题.抓好士官考评工作,应着力推动实现“四个转变”,切实发挥考评的“指挥棒”作用.
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棘手问题是推进工作的堵点,是干部骨干的痛点,也是基层预防犯罪的难点.所谓棘手问题,通常是指那些不好解决,不解决影响单位建设,但解决起来又没有现成招法的“老大难”问题.处理起来耗时费力,处理不好轻则影响个人形象威信、破坏单位形象声誉,重则安全稳定受冲击、政治影响难消除.棘手问题虽然难防难控,但并非就无迹可寻、无计可施.事不避难,知难不难.只要干部骨干能够充分发挥扎根基层、深处一线,接触官兵最直接、接收信息最快捷、作出反应最便捷的优势,防范和化解棘手问题就大有可为.
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