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人是生产力中最活跃的因素，东西方的经济与社会都对人力资源的价值越来越重视。随之而来，人力资源会计这个新兴的会计科目因此而勃兴，试图核算人力资源这一最能创造价值的资产。虽然人力资源所有者对公司收益享有剩余索取权已初步得到理论认可，但尚未应用实践，其根本原因在于人力资源所有者参与的利益分配难以量化。