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本文研究发现,影响酒店员工离职的主要原因为职业发展、职业声望、沟通交流、内部管理、薪酬福利。酒店通过帮助员工制定职业发展规划、改善员工年龄结构、建立顺畅的沟通渠道、提高内部管理水平、建立合理的薪酬体系可以降低酒店员工离职的可能性。
酒店员工离职原因的多因素分析及对策研究
【摘 要】
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本文研究发现,影响酒店员工离职的主要原因为职业发展、职业声望、沟通交流、内部管理、薪酬福利。酒店通过帮助员工制定职业发展规划、改善员工年龄结构、建立顺畅的沟通渠
【机 构】
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嘉兴职业技术学院
【出 处】
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北京第二外国语学院学报
【发表日期】
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2009年05期
【基金项目】
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浙江省高校优秀青年教师资助计划资助
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