【摘 要】
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本文通过劳工合约模型论证了员工工资与企业培训之间的交替关系,并分析了企业向接受培训继而跳槽的员工收取罚金对该交替关系的影响。在跳槽率作为外生变量时,若企业不向跳槽
【机 构】
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美国索尔兹伯里大学,东北财经大学国际经济贸易学院 美国马里兰州,辽宁大连116025
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本文通过劳工合约模型论证了员工工资与企业培训之间的交替关系,并分析了企业向接受培训继而跳槽的员工收取罚金对该交替关系的影响。在跳槽率作为外生变量时,若企业不向跳槽的员工收取罚金,签约员工通常乐于以较低的工资换取更多的技能培训。鉴于此,为使劳动力流动更有利于提高生产力和降低通货膨胀,政府应采取培训导向型的收入政策,或通过货币政策和财政政策的传导,鼓励企业和雇主增加培训支出并取消跳槽罚金。
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