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根据传统经济学的观点,工人不愿意承担风险希望得到固定工资,企业主承担风险得到利润.但是根据委托代理理论的观点,由于信息不对称,在无法准确确定工人努力程度的情况下,企业主希望运用浮动工资来激励工人努力工作.因此,对工人来说,工资要尽可能地稳定,对企业主来说,工资要尽可能地与绩效挂钩.本文给出了权衡这两个约束条件的最优模型.